1．基准线为8%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的 的激励作用，促进企业的健康发展。4．国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，符合“两低于”原则。并通过加强生产 ...
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推行工程担保制度，包括业主工程款支付担保、建筑业企业履约和分包工程款担保、劳动者工资支付担保等。当前重点是要求不按合同支付工程款的企业和投资人提供业主工程款 农民工合法权益的用人单位，无论是否与农民工签订了劳动合同，劳动保障部门应及时予以处理。对拖欠农民工工资的用人单位，责令其及时补发。 十一、建筑业 ...
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，促进企业经济效益的进一步提高。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长；经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内 领导，精心组织实施。要将职工工资增长作为考核企业经营者的重要依据，企业职工工资不增长的，经营者工资也不得增长。烟台市劳动和社会保障局二○○三年九月八日 ...
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(局)、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步 及资金来源)。(四)国有大中型企业报送劳动保障部门备案的内容：1．债务偿还情况。包括：原主体企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法 ...
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事业单位、国家机关和社会团体（含中央驻晋单位）在国家劳动工资计划指标内招用的属于城镇非农业人口的劳动合同制工人。 二、退休养老基金的来源：企业按 。符合退休条件的由批准单位发给“退休证”。“退休证”由省劳动局统一印制。 七、劳动合同制工人退休后，根据缴纳退休养老基金年限长短、金额多少，抉月发给退休费， ...
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合理劳动组合）、全员合同化管理等多种形式的改革探索，一些城市还进行了劳动、工资、社会保险综合配套改革的试点。几年来，全国已有５万多个企业和 促进劳动力与生产资料在数量和质量上的合理配置，落实企业经营承包责任制，消除吃大锅饭，劳动纪律松弛，效益低下的状况。对职工，无论是管理人员、技术人员，还是工人，一律 ...
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，依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。四、切实加强安全生产监督管理工作，保障劳动者 有正当理由的，仲裁委员会应予受理；重点做好非国有企业拖欠工资及经营者拖欠工资逃匿引发的劳动争议案件的处理工作，切实维护劳动者合法权益。六、依法查处 ...
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农民工工资工作，提出如下要求：一、进一步提高思想认识，切实保障广大劳动者的合法权益。各地劳动保障部门要从立党为公、执政为民，贯彻实践“三个代表”重要思想的高度，牢固树立群众利益无小事的观念，把解决拖欠农民工工资问题作为当前劳动保障监察工作的重要内容，抓好抓实抓出成效。要从人力、财力上提供 ...
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保障监察执法力度。重点解决拖欠职工特别是农民工工资问题，严厉打击无故拖欠和克扣劳动者工资行为。开展规范劳动合同管理、用人单位遵守社会保险有关法律法规情况专项检查 保障各项计划指标的顺利完成。在计划执行过程中，各地要按照《关于开展劳动保障事业发展计划检查评估工作的意见》（劳社部函[2003]103号）的 ...
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外方高级管理人员的收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入管理办法。第九条中方高级管理人员名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照 收入所得税。第十五条外商投资企业应按照国家有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。第十六条外商投资企业 ...
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