的情况。(九)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资内外收入监督检查工作分三个阶段进行。第一阶段:企业按照本通知规定的检查 小组或受委托的中介机构检查中发现的问题,由市企业工资内外收入监督检查小组进行处理,并下发处理意见。(三)各级劳动、财政、审计行政部门依法对违纪企业 ...
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京人发(1997)45号,以下简称《暂行办法》)进行的试点工作,已经移交北京市劳动和社会保障局。为进一步完善这一工作,使试点政策与我市统一的基本 退休人员增加的补贴;(六)根据《关于适当解决机关事业单位1993年工资制度改革前退休人员收入偏低问题的通知》(京人退(1995)583号)的有关规定,给退休 ...
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范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、检查的内容(一)企业1999年度工资总额来源、发放、结余情况1.实行各种工效挂钩办法的企业是否严格按照市劳动和社会保障局、市财政局、市国资局、市地税局《关于核定1999年企业工资总额及效益基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999) ...
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增长,根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神,现就改进完善工效挂钩办法和做好2000年企业工效挂钩工作的有关问题通知如下:一、取消成本列支工资总额 -)GGR2其中:F-当年挂钩浮动比例L-当年实现利税(利润)基数G-当年工资总额基数R1-上年行业人工成本系数R2-上年企业人工成本系数行业、企业人工 ...
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共同研究,决定进一步加强我市企业和机关事业单位工资基金管理,完善《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)制度,现就有关问题通知如下:一、使用《手册》的 审核专用章”对《手册》进行审核签章。 六、新组建的国有独资企业,应将其劳动工资报市计委纳入全市新增计划,然后由主管劳动部门具体核定企业定员及初始工资 ...
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手册》(以下简称《手册》),现将有关问题通知如下: 一、凡属于国家统计局规定的工资总额组成范围的,发给职工个人的工资、奖金和按国家规定发放的津贴和补贴 的劳动服务公司进行审查核定,并报主管上级的劳动、人事部门批准,登入《手册》,加盖劳动人事部门的劳动工资专用章。中央在京及市属没有形成管理系统的单位,由 ...
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工资奖金分配自主权,经市人民政府批准,现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理办法通知如下:一、凡“上船”协议中规定实行“两率控制”的企业和其他 (包括转帐部分)。 十三、企业发放的职工工资总额统计,要严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行,劳动工资统计报送方法仍按现行统计制度规定执行 ...
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根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神,结合本市实际情况,现就2002年本市地方国有企业工资总量调控的有关问题通知如下:一、人均基数的核定1.人均 意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续凡按本通知实行工资总量调控的企业或控股公司,应提出书面报告,原则上在8月底以前按照分级 ...
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就1995年本市地方国有企业(不包括已建立现代企业制度的企业)工资总量管理的有关问题规定如下:一、工资总量分类管理办法(一)“两不超”办法1.效益较好 备案后执行。按“东事东办”原则,符合市劳动局《关于浦东新区新建迁建企业劳动工资管理的试行办法》(沪劳浦办发[1992]74号)文件所规定条件的新区企业 ...
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部门审核后送市劳动局核定;市属全民机关、事业单位(含参照机关、事业工资改革的单位)由市人事局在劳动工资计划内给予核定;中央、省属单位分别由中央、省主管部门或人事 、统计、审计、建设等有关部门要密切协同、互相配合,及时研究处理执行中存在的问题,既要管住、管好,又要提供方便。市人事局、市建委、各主管部门 ...
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