1．职位分类及公务员过渡依据：深府(1994)9号《关于印发深圳市国家公务员制度实施方案的通知》第三条第二款2．国家公务员录用及招收聘用制干部依据： 单位增加工人计划依据：广东省人事厅粤人发(1996)55号《广东省机关事业单位增人计划卡管理实施细则》第八条14．非政府部门开办的人才交流中介机构依据： ...
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和空编数；(二)岗位设置情况；(三)拟招聘的岗位及人数；(四)所需专业及资格条件；(五)招聘方式及时间安排。第十二条招聘方案经其单位主管部门审核，报 ，取消其聘用资格。第三十四条在招聘工作中，政府人事部门应会同监察部门对招聘工作实施全过程监督，并对群众的检举、申诉和控告负责受理和查处。第十章附则第三十 ...
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万元以上、500万元(含500万元)以下的技改贷款项目，也可不报项目建议书，直接编制实施方案，经审批后，填写计划任务书，列入市年度计划。列入市以上基建、技改 根据实际需要，可设置专业技术岗位和专业技术职务，其聘任和待遇由企业自主决定。企业在城区内调出、调入职工，无须其主管部门和市劳动人事管理部门审批。 ...
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聘用制、新进人员公开招聘制为主要内容的新型用人制度，逐步实现事业单位用人由身份管理向岗位管理转变，固定用人向合同用人转变。 四、妥善安置分流人员(一) ，经村民会议讨论通过，报县市区民政局审核，县市区人民政府批准。(五)组织实施。撤并方案批准后，应召开村组干部党员会议、村民代表会议和村民会议，公布撤并 ...
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)省级行政事业单位国有资产处置依据：《行政事业单位国有资产管理办法》(国家国资局国资事发(1995)17号)；《行政事业单位国有资产处置管理实施办法》(国资事发(1995)106号)(20)省属单位计算机替代手工记帐依据：《中华人民共和国会计法》；《会计核算软件管理的几项规定(试行)》(财政部财会字 ...
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加以细化和明确，并制定相应的实施细则，共同承担运行中心的业务管理工作。三、规范业务操作，完善管理流程（一）机构设置管理。营业机构申请应用ＡＢＩＳ，应由 系统管理员不得进行系统的应用操作。 第四章机构设置管理第九条在应用ＡＢＩＳ前，ＡＢＩＳ中心内各应用行营业行号的分配方案、柜员号和终端号的编码分配方案、 ...
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岗位设置的要求合理确定。第十九条学校应将岗位设置、岗位职责和任职条件等聘用、聘任方案，向全体工作人员公布。第二十条在平等自愿、协商一致的基础上 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事责任的；( ...
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辅助人员，合理设置教师职务岗位。任何单位和部门不得以“达标”、“评估”、“评先”等任何理由，干预中小学的岗位设置。中小学要严格执行编制管理规定，不得超编 ，会同教育、财政、人事部门，制定中小学重新核定机构编制的实施方案，其内容包括每所中小学教职工的具体编制数、人员分流渠道等；各中小学要制定具体定岗定员 ...
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辅助人员，合理设置教师职务岗位。任何单位和部门不得以“达标”、“评估”、“评先”等任何理由，干预中小学的岗位设置。中小学要严格执行编制管理规定，不得超编 ，会同教育、财政、人事部门，制定中小学重新核定机构编制的实施方案，其内容包括每所中小学教职工的具体编制数、人员分流渠道等；各中小学要制定具体定岗定员 ...
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号)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)(18)事业单位专业技术岗位设置依据：《关于做好2001年专业技术 、团组及人员依据：关于派遣团组和人员赴国(境)外培训的暂行管理办法》(外专发[1993]314号)、《山东省派遣团组和人员赴国(境)外 ...
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