其中部分劳动者撤回起诉的，人民法院应依法准予部分劳动者的撤诉，但不影响对该案的继续审理。人民法院准予撤诉与按自动撤诉的案件，原劳动仲裁机构的处理结果发生法律 的，应当作出有利于劳动者的解释。 30、劳动合同期满后，双方未办理终止或续订合同手续，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，应认定为双方 ...
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；(三)国家建设需要调出部队的；(四)经驻军医院出具病历和诊断证明，认定不宜继续服役的；(五)旗县级人民政府民政部门证明家庭发生重大变故，经批准退役的；(六)服 安置工作机构。第二十二条实行劳动合同制的单位接收安置退役士兵，依法与其签订劳动合同时，应当约定给予不少于6个月的适应期。退役士兵首次合同期满 ...
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；(三)国家建设需要调出部队的；(四)经驻军医院出具病历和诊断证明，认定不宜继续服役的；(五)旗县级人民政府民政部门证明家庭发生重大变故，经批准退役的；(六)服 安置工作机构。第二十二条实行劳动合同制的单位接收安置退役士兵，依法与其签订劳动合同时，应当约定给予不少于6个月的适应期。退役士兵首次合同期满 ...
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与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残 经办机构定期继续支付。计算时间为：因工死亡职工供养的配偶和父母计算到75周岁；未成年人计算到18周岁。第三十一条职工被派遣出境工作，依据前往 ...
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劳动关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。企业 培训合格证明先借支70%，最终拨付费用按再就业率折算。 九、建立严格的再就业工作责任制劳动和社会保障部门负责指导行业、企业建立再就业服务中心，负责《下岗 ...
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)中的下岗职工和实行劳动合同制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务中心(站)：(一)劳动合同期满未续签合同仍滞留在企业的职工 服务中心(站)职工的档案，转入再就业服务中心(站)保管；其他企业下岗职工档案，继续由原企业保管。 第十一条再就业服务中心(站)应与托管的下岗职工签订 ...
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合同工)中的下岗职工和实行劳动合同制度以后参加工作、合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务站：(一)劳动合同期满未续签劳动合同仍滞留在企业的职工 主管部门(行业)再就业服务中心负责托管。破产企业进入再就业服务中心职工的档案，继续由原企业保管。 第十二条再就业服务中心(站)应与所托管的下岗职工 ...
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再就业。?对进企业再就业服务中心保障协议期满的以及未进中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工 拨付办法。同时，搞好机关、企事业单位职工教育经费的计提和职工教育基金的征缴工作，切实保证职工教育经费和职工教育基金及时到位，确保职工培训与再就业培训 ...
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毕业生2年择业期内落实就业单位的，由毕业生就业主管部门办理就业手续。择业期满后落实就业单位的，按市人事局等四部门《转发省人事厅等四部门〈关于 ，择优选用。事业单位接收毕业生，一律实行聘用制，签订聘用合同，实行人事代理。(二)规范毕业生接收工作行为。继续实行毕业生就业协议书鉴证制度。企业与毕业生签订就业 ...
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、原则、具体办法和实施步骤，做到家喻户晓，深入人心。各级社保部门要做好咨询服务工作，解答群众关心的疑点、难点问题，消除职工群众的疑虑，避免出现思想波动。 十三条农民轮换工回乡金纳入社会保险机构管理。《试行方案》实施前进矿的农民轮换工合同期满返乡时，按原规定执行。单位和个人提取的回乡金移交社会保险机构， ...
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