单位的解聘证明或有关人事管理部门出具的人事关系证明，与现聘用单位签定的劳动合同及社会保险证明；(十一)企业的工作场所及必要的技术装备证明；(十二)企业质量 资质的审批，省级建设行政主管部门负责二级及以下资质的审批，审批结果在规定期限内报国务院建设行政主管部门备案。资质审批部门负责进行审查，并将审查意见 ...
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费、救济费，与企业固定工人同样对待。医疗费凭县（区）以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金 ）生产自救资金实行有息借款，到期归还。借款要签订合同，明确借款金额、用途、还款期限、违约罚金以及还款保证单位。借款期限最长不超过一年，逾期不还者，每 ...
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、离休、退休、待业人员)。(四)注册资金在2000元以上，并有必要的设施和固定的工作场所。(五)有完整的财务帐册。个人合伙开办的民办科技经营机构，还 民办科技经营机构应当与聘用、雇用人员签订劳动合同。劳动合同包括工作要求、合同期限、劳动报酬、劳动保险、劳动纪律以及违反劳动合同须承担的责任。第十八条民办 ...
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完全民事行为能力的下列公民，可以申请从事个体经营或者开办私营企业：(一)城镇无固定职业人员；(二)农村村民；(三)辞职、退职人员；(四)法律、法规和政策允许的 登记注册。第十六条个体工商户按规定请帮手、带学徒，私营企业招用职工，应当依法签订劳动合同，约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订的集体合同 ...
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的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从 或委派的管理人员、专业技术人员，未经主管部门同意的；(四)国家规定有最低服务期限，尚未期满的；(五)正在接受审查的；(六)法律、法规规定不得自行择业应聘的 ...
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，在享受最低生活保障待遇期间就业(须签定一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的，自就业之月起的12个月内，其劳动收入 十五、享受最低生活保障待遇的家庭，在区、县(市)民政部门审批核准的享受待遇有效期限内，可按规定享受当地人民政府及有关部门出台的有关配套优惠扶助政策待遇。 三十 ...
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人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的， 或者委派的管理人员、专业技术人员，未经主管部门同意的;(四)国家规定有最低服务期限，尚未期满的;(五)正在接受审查的;(六)法律、法规规定不得自行择业应聘的其他 ...
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，做到按需设岗，按岗聘用。要明确不同岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，并制定相应的岗位管理制度。要规范聘用行为，坚持公开、公平、公正的原则， ，一律实行聘用制，与所在单位签订聘用合同；对事业单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签聘用合同， ...
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符合规定人数；(三)有与生产、经营和服务规模相适应的资金及从业人员；(四)有固定的生产、经营场所和必要的设施；(五)符合法律、法规、规章和国家政策规定的 和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联 ...
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符合规定人数；(三)有与生产、经营和服务规模相适应的资金及从业人员；(四)有固定的生产、经营场所和必要的设施；(五)符合法律、法规、规章和国家政策规定的 和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联 ...
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