和技术工人以及生产单位代表参加的工作班子，一抓到底。技术上由企业的总工程师负总责，实行技术责任制。对于引进的技术，首先是认真学习，在没有消化、掌握，达到稳定、 费用的估算。七、生产组织、劳动定员和人员培训计划。八、环境污染的防治。九、项目实施的综合计划：包括询价、谈判、签订合同、工程设计、技术与设备的 ...
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职工由出售方负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。(十五)购买方接收被出售企业职工，可在出售价格中冲减相应的安置费用 但要有资产抵押或财产担保，其金额不得低于欠付部分的50%，分期付款期限不得超过5年，欠付价款按不高于国家银行规定的法定同期同档次利率计付利息，逾期不 ...
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工资支付制度。工资支付制度应当由企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订，并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的 、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 ...
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支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目 行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工 ...
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的廉租房。第十四条 用人单位应当遵守劳动法律法规，与招用的流动人口签订劳动合同，为流动人口提供安全卫生的劳动环境、办理工伤保险和其他依法参加的社会保险、 长时间，并且能够提供长期稳定工作合同、房屋租赁合同或者自有居住住所等有关证明的流动人口，按相关规定发给其本人有效期3年、5年的《居住证》。流动人口凭 ...
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保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的劳动 大型游乐设施质量检测和监控，并组织不定期的抽查，完善检测标准和质量认证工作。5、规范与儿童相关的商业行为。严格执行相关法规政策，禁止母乳代乳品、 ...
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登记号后，不再另行报送备案。第五十三条规范性文件应当载明有效期和施行日期。规范性文件有效期为3年至5年；标注“暂行”、“试行”的规范性文件，有效期为1年至 百一十五条行政机关审理行政裁决案件，应当由2名以上工作人员办理。申请人、被申请人对主要事实没有争议的，行政机关可以书面审理；对主要事实有争议的， ...
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合同，由院长（主任）与受聘人员签订聘用合同，聘用期为3年。聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和 的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1级至6级伤残的；5．国家政策有明确规定的。（八）超编的单位要严格按 ...
//www.110.com/fagui/law_378166.html-了解详情
合同，由院长（主任）与受聘人员签订聘用合同，聘用期为3年。聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和 的；3．残疾人员；4．患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1级至6级伤残的；5．国家政策有明确规定的。（八）超编的单位要严格按 ...
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范围内从事专业技术工作。从事建设工程活动的特种作业人员，应当按照国家有关规定，经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同，对其实行 建设拟采用的新技术、新工艺、新材料、新设备应当符合工程建设强制性标准；没有标准的，建设单位应当组织专题技术论证，依法报建设行政主管部门审定。工程建设 ...
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