指导线,做为三个行业企业在确定年度工资水平时的参考依据。现将有关问题通知如下:一、2000年试发布的零售业、餐饮业、旅馆业三个行业 建议,协助我们完善行业指导线试行办法。 附件一:餐饮业、零售业、旅馆业行业工资指导线函数式一、餐饮业函数式:4800(x≤30378)y={0.15801x(30378< ...
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:根据劳动部、财政部、审计署劳部发(1995)218号文件《关于颁发〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》精神及市劳动局、财政局、审计局 )218号文)规定的原则认真纠正处理。对于政策规定不明确或依据不足的特殊问题,可上报市企业工资内、外收入监督检查小组办公室(办公室设在市劳动局计划与 ...
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部审核、市政府批准,1999年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下:一、1998年企业工资指导线制度实施情况根据有关统计资料,1998年全市 同比增长7.2%,实际工资增长4.7%;地方企业中,国有企业职工平均工资为10338元,同比增长0.9%,实际工资增长-1.5%;集体企业职工平均 ...
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、财政部《关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知》精神,结合我市实际情况,现就做好1997年企业工效挂钩工作的有关问题通知如下:一、凡是 要有利于企业从经营型向效益型的转变。 二、关于1996年企业工效挂钩的清算问题(一)根据分级调控和分类管理的原则,对于经济效益稳步增长,又无特殊调整因素 ...
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国有工交企业工效挂钩工作,现将1999年工资清算办法及有关财务处理问题通知如下:一、效益基数的核定原则(一)原实行工资总额与实现利税、实现利润、上交 所得税不享受所得税返还政策。(六)实行工效挂钩办法的企业,除劳动局、财政局核定的工资总额以外,不得再以其它形式在成本中列支任何工资性费用。挂钩企业的所有 ...
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指导线试行办法》(以下简称《试行办法》)发给你们,并就有关问题通知如下:一、工资指导线是在社会主义市场经济体制下,政府为保证宏观经济目标的实现,依据 、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素,运用定量分析与定性分析相结合的方式对工资增长理论值进行适当调整,提出初步方案,商政府有关综合部门、工会、企业协会 ...
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.执行京财工[1997]895号《关于国有工业企业以前年度潜亏挂帐有关财务处理问题的函》的企业,由于以前年度形成,尚未处理的潜亏的挂帐损失未 部门批准停产半停产的企业(含按照'银行贷款,财政贴息'政策解决工资发放问题的企业),停产半停产期间(借支工资期间),不再按核定的工资总额基数提取工资,改按不高于 ...
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、财政局、国资局《关于1998年国有企业实行成本列支工资总额包干办法和成本列支平均工资核定办法核定工资基数有关问题的通知》(京劳资发(1998)62号)中的有关 的企业,要严格按照市劳动局、市财政局有关文件规定严肃处理。 五、工资清算表的审核与填报工效挂钩企业要严格按照规定格式和要求填报工效挂钩清算表 ...
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各企业主管局、总公司、企业集团公司:现将劳动部、财政部,《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》(劳部发(1995)273号,以下 企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。 十一、国内投资单位、主管部门应定期对其境外企业中方职工的工资总额、中方经营者 ...
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局人事(干部)处、财务处,市属各高等院校人事处、财务处:根据1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定及人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、 ;第一年考核称职(合格),第二年考核不称职(不合格)的,考核期重新计算。 四、其他有关问题1.晋升工资档次时,正在接受审查的人员,暂不晋升 ...
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