统计制度，掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是举办试点企业劳动合同管理的培训班，交流经验，提高管理水平。 试行全员 深入一线抓管理、上效益，组织全厂职工力求兑现劳动合同和承包合同。去年以来，化工机械厂等7家企业，发动职工提出合理化建议7，000条，近半数被企业采纳 ...
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进行质量评估、分等定级；(二)监督检查承包合同的履行；(三)按照承包合同规定提取村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，安排使用劳动积累工和义务工；(四)管好用好集体 合同，向县(市、区)农业承包合同管理委员会提出申请，办理鉴证手续。办理承包合同鉴证，应向当事人收取鉴证费。关联法规：地方人大法规（1）条第 ...
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，经工商行政管理部门核准登记，具有法人资格。企业分立由企业或企业主管部门提出申请，分立方案报市主管部门批准。企业分立各方，应当签订分立协议，划分分立 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业 ...
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对企业、事业单位为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金的情况进行监督。第二十三条 各级总工会、产业(行业)工会建立困难职工帮扶中心(站点)和 ，并按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。第四十三条 对有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请 ...
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单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、积极稳妥 ...
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资格证书。第九条在职人员转换用人单位，应当依法与原单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第三 法规的规定处罚。第四十二条当事人对行政处罚不服的，可以依法申请复议或者向人民法院提出起诉讼。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的 ...
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、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；（二）与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动合同证明书》、《大龄下岗职工认定表》；（三） 在存档期间要求解除存档合同的，应当提前30日办理终止或解除存档合同手续，并提出档案转移处理意见。职介中心在20日内办理档案转出手续。（三）申请将档案转 ...
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规定的。第三十六条属于下列情况之一的，受聘员工提出解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续：（一）在试聘期内的；（二）事业单位不能履行聘用合同或 可按有关规定在争议发生之日起６０天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁组织机构申请仲裁。第五十一条聘用合同的文本由省人事行政部门统一制发。第九章附则第五十二 ...
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政发〔2000〕41号）精神，结合我市实际，特提出如下意见：一、坚持国家确定的下岗职工出中心，解除劳动关系的政策，统筹兼顾职工、企业和国家三者利益，充分考虑 标准执行。（三）不属内退、协保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取 ...
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本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地 ...
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