企业在建工地逐一进行排查，检查用人单位支付、拖欠和克扣职工和农民工资的情况以及总承包单位、分包单位与农民工签订和执行劳动合同的情况。2003年新建工程拖欠 的，计划部门不批准其立项，建设行政主管部门不颁发施工许可证；已完工程未按照合同约定结清工程款的，不予办理竣工验收备案手续；房地产项目，不予办理权属 ...
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认定，并通知有关部门落实相关政策；5．用人单位按照相关法律法规，与引进人才签订不少于3年的工作（聘用）合同，并按有关规定落实相关待遇，提供相应 完善的企业治理结构和管理制度，近三年内实现利润持续快速增长，万元增加值能耗、劳动生产率等主要效率指标处于国内同行业先进水平，能够引领和带动我省相关产业的启动和 ...
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下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得 ，必须服从人民政府分配和用人单位定岗，否则按照有关规定予以取消安置资格。退役士兵办理分配手续后应及时到接收单位报到，因本人原因超过规定期限不到安置部门办理 ...
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下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得 ，必须服从人民政府分配和用人单位定岗，否则按照有关规定予以取消安置资格。退役士兵办理分配手续后应及时到接收单位报到，因本人原因超过规定期限不到安置部门办理 ...
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职工工资或按劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或克扣职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付工资的企业，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对 ，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。工商部门要加强对企业的监管，加强用人单位诚信制度建设；对恶意欠薪的企业及违反工商行政管理法律、法规的行为依法 ...
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之日起三十日内作出批准或者不批准分期缴纳的决定，并书面通知当事人。当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的，自欠缴之日起每月加收欠缴社会抚养费的千 )人口和计划生育行政部门处以五百元以下罚款。违反本条例第四十三条第二款规定的用人单位和经营者，由区县 (自治县、市)人口和计划生育部门处二千元以上五千元以下 ...
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不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。(四)职工自愿辞职，经企业同意与其解除劳动关系，办理辞职手续，按国家规定发给一次性安置费，并 收益，后三年可享有不低于该成果20％的股权收益；属单位立项但未开发项目，经与单位协议约定，开发者自筹资金进行开发的，对其成果享有独占使用权。十 ...
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单位或者个人租用归侨、侨眷的私有房屋，应当依法签订和履行租赁合同。租赁合同应当明确租赁期限，依法进行租赁登记。租赁期满，出租人有权收回房屋。承租人有 就业的，各级人民政府及其有关部门应当采取培训、推荐等措施，予以扶持和帮助。用人单位应当在同等条件下优先录用。第二十条归侨、侨眷从高等学校、中等专业学校 ...
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和保护环境与资源，遵循自愿、互利、公平、诚实信用的原则，依法或者依照合同的约定，享受利益，承担风险。科技成果转化活动应当遵守法律，维护国家和社会公共利益 人员同等的福利和待遇。科技人员兼职或离岗期间的工资、医疗等待遇和各种保险，原则上应由用人单位负责。科研机构、高等院校应按照国家的有关规定并与用人单位 ...
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其就业。依法维护归侨、侨眷职工的养老、医疗、失业、等社会保障权益。用人单位以及归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，及时、足额缴纳社会保险费用。 退职金；按照规定享受社会养老保险待遇的，其养老金照发；实行劳动合同制的，按照有关规定和劳动合同的约定，享受相应补偿。以上费用可以按照国家有关规定兑换成 ...
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