，自2005年5月31日起施行。总理 温家宝二00五年五月十九日国务院实施《中华人民共和国民族区域自治法》若干规定第一条 为了帮助民族自治地方加快经济和社会的 工作部门应当依法配备实行区域自治的民族和其他民族领导干部，在公开选拔、竞争上岗配备领导干部时，可以划出相应的名额和岗位，定向选拔少数民族干部。 ...
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在工作和课务安排、待遇报酬上可适当给予照顾，但不再保留原有职级，具体实施办法由学校结合实际制定。各单位要积极稳妥地推行干部人事制度改革，做好耐心细致 好实施中关键环节的工作。上级组织人事部门应加强指导与监督，从组织上保证竞争上岗的顺利实施。2．制定切实可行的工作方案。要根据本单位的具体情况，本着“于法 ...
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分流和加强职位管理工作通知如下，请各地结合实际，认真贯彻执行。一、积极运用竞争上岗方式做好人员定岗工作在地方政府机构改革中，要坚持党管干部的原则， 具体实施方案。方案一经公布，必须严格执行，不得在实施过程中随意更改。在实施竞争上岗过程中，要做到程序与办法、职位与任职条件、候选人、笔试面试(演讲答辩) ...
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达到上述要求的，应在原基础上制定扩大岗位竞争范围的方案，有计划、分步骤实施，最终实现所有岗位通过公平竞争上岗。为完善企业内部的聘任制度，各单位要在 。五、废止不合时宜的行政调配办法实行动态管理实行动态化、规范化、制度化的聘后管理，是巩固企业人事制度改革成果的重要保证。推行竞争上岗制度，目的是要形成不断 ...
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上岗制度。按照中央组织部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和省、市党政机关推行竞争上岗的暂行办法，在市和区、县级市机构改革中，充分运用 和发展的若干意见》(穗字(1999)9号)和《广州市深化国有企业领导体制改革的实施办法》(穗办(2000)3号)，抓紧研究、制定国有资产管理新体制建立后， ...
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等有关规定进行。由自治区纪委、组织部、自治区直属机关工委组成督查小组，负责对自治区直属机关的竞争上岗工作进行督查。每年年底要将选拔情况和结果报自治区党委组织部备案。各地、市 不称职票仍为30％以上的，即行免职。对不胜任现职领导干部的调整办法主要是：交流、辞职、降职、免职。领导干部被调整后，其工资、职级 ...
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》(组通字(1998)33号)精神，结合本单位实际，大力推行竞争上岗，强化竞争激励机制。在机构改革中实施竞争上岗，是中央和省委提出的刚性原则，各部门必须积极 、省人民政府的要求，各部门内设机构的领导职位原则上都要通过竞争上岗的方式确定人选，其中，副职也可以采取双向选择的办法确定人选，有条件的部门，竞争 ...
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区及试点单位按照这些文件继续扩大试点。1992年进一步总结试点经验，修改办办，拟订实施全员劳动合同制的规范性文件，为1995年在全市企业中全面推开这一改革做好准备。 内部实行试岗或待业办法，即有的可到缺编的岗位进行1－3个月的试岗；有的可以在内部待业，进行转业转岗培训，为重新竞争上岗创造条件。 三是用 ...
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干部竞争上岗结束后，对其他人员可实行＂双向选择＂的办法确定岗位，然后再签订聘用合同。６、关于＂竞争上岗＂与＂双向选择＂的基本程序和适用范围问题事业单位 多、改革基础较好或人员超编的单位也可实行全员竞争上岗。７、关于聘用候选对象的确定问题事业单位在首次实施合同聘用制时，应主要以现有在编在职人员为候选对象 ...
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结构，提高干部素质。市直各部门要按照市委组织部、市人事局下发的《关于市直机关推行中层干部竞争上岗的实施意见》(宜市组发[1999]18号)的要求，认真制定实施 实行末位淘汰。此项制度首先在市直10个执法部门实行，在此基础上，制定实施办法，然后推开。(九)加大干部培养工作的力度坚持高起点、高标准、高要求 ...
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