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择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,以岗定薪,工效挂钩,绩效领酬。建立并执行管理 ,退休时的过渡性养老金按企业基本养老保险办法计算。临界工资(视同缴费年限的缴费工资)按2004年6月本人事业单位工资计算(基本工资加上国家和省规定的各项补贴,超过 ...
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稽核工作。今年社会保险费年度申报继续实行“两表一签名”制度,督促参保单位如实申报缴费工资基数和参保人数。各相关职能部门要组织人员对年度申报的资料进行认真 社保知识,传授劳动保障政策,答疑释惑。要将社会保险登记、申报、核定、缴费、执法监察等方面的基本要求和操作程序广而告之,真正做到家喻户晓,人人明白。 ...
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企业伤亡事故风险大小,职业危害程度不同实行差别费率。企业按核定的基本养老保险缴费工资总额的0.5%至1.5%缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 :1.检查费;2.接生费;3.手术费;4.住院费和药费;5.生育、流产期间的工资;6.女职工因生育引起疾病的医疗费用(不含医疗事故的费用)。超出规定的 ...
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的标准一次性向社会保险经办机构缴纳。一次性缴纳的基本养老保险费由土地出让收益和个人缴费组成。社会保险经办机构按照城镇职工社会保险制度的规定为其计算10年的基本养老保险 时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准 ...
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、厅、局,中直有关单位,部队驻吉林省有关单位:为了完善企业职工基本养老保险有关政策并与新的劳动工资统计指标接轨,经省政府同意,现就用人单位 基数和计发基本养老保险金标准时认真掌握。采用1998年在岗职工平均工资的300%和60%作为核定2000年职工缴费工资的上限、下限标准。对下岗职工也按在岗职工平均 ...
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保险行业差别缴费率。工伤保险行业差别缴费率由统筹地区人民政府依据国家确定的工伤保险费平均缴费费率和不同行业的基准费率,结合本统筹地区工伤保险费使用、工伤发生率、职业病 工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资;受伤前本人工资不足12个月的,按该职工所在用人单位上年度职工月平均 ...
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养老金按时足额发放。各区县(自治县、市)应统一以上年末参加基本养老保险单位职工缴费工资总额为基数,在养老保险基金中按1%的比例上解(提取)市级调剂金。 行政部门商财政部门另行制定。社会保险经办机构应根据社会保险基金实际到帐资金,做好缴费登记、记帐,基本养老保险按照规定记录个人帐户。为保证社会保险金的 ...
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方法 征缴稽核工作采取书面稽核和实地稽核相结合的方法: (一)书面稽核。由缴费单位按照稽核内容逐项自查,并以书面形式报送当地社会保险经办机构。社会保险经办机构 总额等资料与企业自查的情况作分析比较,以确定缴费单位的缴费人数、缴费工资及职工个人缴费是否符合政策规定。 (二)实地稽核。根据书面稽核的疑点、 ...
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。各经办机构可利用用人单位已经参加的社会保险项目的资料,直接办理生育保险登记和核定缴费数额,并通知用人单位。在此种情况下,用人单位可不另行办理登记和缴费 条规定的材料到经办机构申领,经办机构一次性发放。用人单位漏报、少报职工的缴费工资,给职工生育生活津贴造成损失的,由用人单位承担赔偿责任。 六、符合 ...
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养老金=基础养老金+个人帐户养老金。即:T=20%A+K/120累计缴费年限不满15年的,将其个人帐户累计储存额一次性支付给本人,同时 X1、X2、X3……Xn分别为1993、1994、1995年直至职工退休前1年的缴费工资(含0元);A1、A2、A3……An分别为1993、1994、1995年直到 ...
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