机制，主要是以职工的能力、业绩和贡献作为评价人才的重要标准，作为确定职工薪酬水平高低的重要参照。11.高技能人才实习训练基地高技能人才实习训练基地是指 指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。26.国家职业资格一级(高级技师)按照国家职业标准的规定，能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的 ...
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基金和社会资金。要建立完善企业年金制度，按规定将企业年金委托给管理规范、业绩优良的基金管理公司进行投资管理。积极稳妥推进社保基金（包括基本养老保险个人 聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。七、建立 ...
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或被免职等事予以登记。(由1966年第13号附表修订) (5)凡法团没有按照本条的规定给予通知，每名受托人均属犯罪，一经循简易程序定罪，可处罚款$500∶但受托人 责任，并须对他们自己的作为、收取、疏忽及过失以及对信托及财产的妥为管理负责及作出交待，其方式及程度犹如他们并无成立为法团一样。 第12条 ...
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局、委），新疆生产建设兵团财政局、农业农村局：为加强农村集体经济组织财务管理，规范农村集体经济组织财务行为，巩固农村集体产权制度改革成果，保障农村集体经济组织及其 组织主要经营管理人员薪酬的建议，决定其他工作人员薪酬；（四）向成员（代表）大会报告年度财务执行情况；（五）执行本集体经济组织章程规定及成员 ...
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。引导社会组织参与社会管理，支持社会组织进入群众生产生活性服务领域。制定社会组织人才政策，健全和落实社会组织从业人员职称评定、薪酬待遇、社会保险等政策 ，实现常态长效。完善殡葬服务设施，规范殡葬服务标准。加强殡葬服务行业监督和管理，提高殡葬服务水平。 专栏4 01地名公共服务建设工程 完成国家、省、市 ...
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推广，引领其他企业依法规范劳务派遣用工。国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理，根据相关主管部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会 强化人力资源市场定价机制的作用，对劳务派遣员工和劳动合同制员工实行统一的薪酬分配制度，破除内部工资分配上的“二元”结构，落实劳务派遣员工同工同酬的权利。 ...
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，充分发挥总监理工程师的作用，依据交通运输部公路、水运工程施工监理规范及有关管理办法和规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于我省境内高速公路和大型 时，总监应作为证人，向仲裁机关或法院提供有关证据。第十八条 总监的薪酬可分为基本工资、福利、考核奖等。监理单位应制订相应的考核办法，实行内部 ...
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，充分发挥总监理工程师的作用，依据交通运输部公路、水运工程施工监理规范及有关管理办法和规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于我省境内高速公路和大型 时，总监应作为证人，向仲裁机关或法院提供有关证据。第十八条 总监的薪酬可分为基本工资、福利、考核奖等。监理单位应制订相应的考核办法，实行内部 ...
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月底前，将行动计划和工作方案报国家旅游局监督管理司。 四、各地旅游行政管理部门要充分利用各种媒体，加强对纲要实施的宣贯工作，扩大影响，努力 逐步建立以基本工资和服务费为主体，带团补贴为补充的导游员薪酬制度。推动旅行社、社会导游管理机构切实保障导游员基本权益，解除导游员后顾之忧。 (3)完善导游激励机制 ...
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副董事长,总经理。副总经理的考核由企业董事会或经营班子及党委联席会议参照本办法及相关规定进行，考核结果报市国资委核准。第六条企业经营业绩考核工作应当遵循的 企业改进经营管理的参考资料。第二十二条企业负责人经营业绩考核结果的运用：（一）作为企业负责人年度考核评价的重要依据。（二）作为企业负责人薪酬兑现的 ...
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