八）收尾工程未完工程量和预留结算资金情况；（九）有偿使用固定资产或基础设施试用期收入管理情况；（十）法律、法规规定应当审计的其他事项。第十二条 结论，应当成为投资单位编制项目竣工决算报告、财政部门批复政府投资项目财务决算、工程合同各方结算工程价款、国有资产管理部门办理国有产权登记的依据。第二十六条审计 ...
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协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资标准不得 和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付 ...
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协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。集体协商确定的工资标准不得 和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付 ...
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用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期，侵犯农民工合法权益。劳动保障部门要分类制定劳动合同示范文本，并全面实行劳动用工登记制度， 单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，做到月清月结或按劳动合同约定执行。建立健全工资支付监控制度、工资支付保证金制度、劳动保障守法诚信制度 ...
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认定，对符合条件的发给教师资格证书。第十三条 首次任教的人员，应有一年的试用期，经认定或考试合格后，方可取得教师资格。第十四条 特区实行教师职务制度。 十六条 教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校、其他教育机构与教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务。第十七条 学校和其他教育机构与教师都应 ...
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》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本，同时，转发《关于对签定劳动合同中随意设定试用期现象加强劳动监察的通知》一文；另一方面，通过保税区的人力资源网、 。3、因企业制宜，分类指导。保税区专项整治工作将针对招用员工行为、劳动合同签定及参加社会保险情况为重点，采用因企业制宜，分类指导的方法，来达到标本兼治 ...
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行政部门对工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；(三)与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；(四)按时编制工伤保险基金的预、决算草案，编报 前发生的工伤另行处理，不适用本办法。第五十三条用人单位招用的在试用期内尚未签订劳动合同的职工发生工伤事故，按本办法规定认定。第五十四条本 ...
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延期限一般不得超过六个月。补考仍不合格者，调离生产工作岗位，直至解除劳动合同。在学徒期间，表现优秀者，可以提前进行转正定级考核。上岗转岗考核。工人 确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。第八 ...
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信仰不同而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动保障行政部门举报、 ...
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政策规定妥善做好职工安置工作。改制企业安置原企业职工人数不得少于50%，签订劳动合同不得少于三年。(十一)大力发展第三产业，继续拓展商贸、中介服务、餐饮等传统 ，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处。 ...
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