之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 待退之月起至法定退休年龄止的时间内，由所在单位按每人每月684元的标准计算离职待退生活费，并一次性划拨到市社会保险基金管理中心，由市社会保险基金管理中心 ...
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要根据本地区经济发展水平、农民经济承受能力和医疗费用需要，合理确定合作医疗筹资标准。财政部门可根据实际情况对参加新型合作医疗的农民给予适当补助。争取2008年在 实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为一年，试用期满，经组织考核合格，可继续任原职，考核不合格的 ...
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《事业单位新增人员审核表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等相关手续。第二十七条经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定 单位聘用合同书》。第二十八条经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的 ...
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规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。第五条 市级人事行政部门是事业单位进行 单位聘用合同书》。第二十五条 经直属单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的， ...
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的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。 第二 五条职工待业保险基金的来源：（一）企业（包括企业所属事业单位）按其全部职工标准工资总额的１％缴纳的待业保险基金（缴纳所得税前列支）；（二）职工待业保险 ...
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期满后进行转正考核，考核合格后方能办理有关手续。从事本工种工作满二年(含试用期)，可参加初级技术等级考核，合格的定为初级技工，发给初级技术等级证书。 )证书》的双证制度。上述学校或中心(班)的毕(结)业生，根据工人技术等级标准或岗位规范的要求，经劳动行政部门组织考核合格者，分别发给相应的技术等级证书或 ...
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岁的男性两年担任。 第十条 被录用的电管员和农村电工，一律实行三个月的试用期，由县电业局负责组织，对其进行安全教育，安全规程，技术业务培训，经考试 、劳动纪律、服务态度、资料管理等结合起来综合考核。 第三十四条劳动保护发放标准：电管员(不包括乡(镇)棉大衣、雨衣、雨鞋八年一件(双)，工作服，棉鞋、棉帽 ...
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第十四条 国家公务员辞退或被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。第十五条 被辞退的国家公务员持《辞退国家公务员通知书》，携带本人户口簿、身份证在 年限两年以上的，工作年限每增加一年在两年的标准之上增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被 ...
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教师资格认定过渡办法》实施过渡。取得教师资格的人员首次任教，应当有一年的试用期。第六条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师聘任合同应当载明聘任 和贫困地区农村中小学任教的教师，应当给予适当的经济补贴。补贴标准按相当于其职务工资等级上浮一档工资确定；连续在上述地区任教满八年的，其补贴予以固定， ...
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5、加快疾病预防控制和突发公共卫生事件医疗救治体系建设。各级政府要按照国家核定标准和县(市)区疾病预防控制机构与传染病区建设要求，积极筹措资金，加强业务用房建设， 实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为一年，试用期满，经组织考核合格，可继续任原职，考核不合格的 ...
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