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,在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源,企业签订、履行劳动合同2年以上,遵纪守法、自觉实行计划生育的,经所在企业申报,可在其居住地申请登记 。 六、用人单位必须依法外来务工人员签订劳动合同劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人 ...
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的除外。第三条本规定所称“用人单位”是指企业、个体经济组织以及需要劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。“跨地区招用劳动者”是指招收和使用 劳动行政部门的领导下,具体负责实施流动就业的管理和服务工作。商、民政、计划生育等部门,应共同配合做好流动就业的管理工作。第二章流动就业管理第六条 ...
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原因不能承担义务工的,由村民代表会议评议,可酌情减免。用于农田水利基本建设的劳动积累工,不属于义务工。民兵训练顶义务工。 第十四条 村社干部实行定员配备 条 农村义务兵当地劳动力同样分有承包田的,发给代耕费,无承包田的补贴可高于代耕费。义务兵优待金可从统筹费中支付。计划生育补贴,一般应从违反计划生育 ...
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国家和本市规定予以办理。 第二十条雇用暂住人员的单位和个人,应当务工人员依法签订劳动合同,为其提供必要的工作、生活条件,做好安全生产工作,保障 物品和违法犯罪线索或者已婚妇女计划外怀孕的,应当及时向暂住地公安派出所或者计划生育部门报告;(六)房屋停止租赁时,应当到公安派出所办理房屋租赁注销登记。第二 ...
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协议后,须在劳动力市场中介服务机构办理用工手续、签定劳动合同。如果聘用人员是已婚育龄妇女,还需签计划生育合同。第十二条求职人员登记求职时应持下列有效 指导。第十七条任何单位(个人)未经劳动部门批准,不得以有偿服务的形式进行职业介绍活动。对职业介绍活动中违反国家政策、法规和超越限定业务范围的行为,由劳动 ...
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、哺乳期受特殊保护。符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期期间,其晋级、晋职不受影响;所在单位不得违法解除其劳动合同,不得扣发、降低其工资 或取消其福利待遇的;(五)划分口粮田、责任田、批准宅基地以及其他承包经营项目,违反男女平等原则的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复 ...
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办理。第十五条 用人单位使用外来劳动力,应当依法订立劳动合同。第十六条 用人单位外来劳动力发生劳动争议,双方应当协商解决;协商不成的,可以向本 不改正的,对用人单位处以2000元以上的10000元以下的罚款。(八)外来劳动力违反劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任,并对直接责任人 ...
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、终止、续签、解除;(八)违反聘用合同应承担的法律责任;(九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工,在劳动合同期满时,可按本办法 合同期间,职工享受国家规定的休假、婚丧假、病事假、计划生育假等以及有关福利待遇;(三)受聘职工在聘用合同期间患病或非因工负伤,需要治疗休养的,按 ...
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单位财务状况;参与单位的重大经济决策和对外签订经济合同等事项,对单位经济活动进行控制和监督。 第五条计划生育事业单位的财务工作,应接受财政、审计、税务 、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和助学金,根据单位人员编制、劳动工资计划及其他有关规定进行编制;公务费按照人员编制、定额标准或近年来支出的 ...
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晋级、评定专业技术职务、评选劳动模范和先进工作者等方面,各单位应当保障妇女享有男子平等的权利。第九条 父母或者其他监护人必须按时将适龄的女性儿童少年送入 期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇,不得以此影响其晋级、晋职,但违反计划生育有关规定的除外。第十七条 各单位 ...
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