)拟调干部审批。(三)夫妻两地分居干部调动的审批。(四)录用公务员的审核批准。(五)事业单位聘用“五大”自费走读、自学高考毕业生的批准。(六)举办各级行政机关、 。(五)核发《兽医从业许可证》。三十九、省档案局(1项)档案专业技术人员的考核。四十、省煤炭局(5项)(一)对违反乡镇集体、个体煤矿矿长安全 ...
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单位吸纳、储备人才，做好从高校毕业生中招考机关公务员和事业单位工作人员的工作，鼓励和支持高校毕业生到基层、农村和西部工作，支持高校毕业生自谋职业、自主 改革步伐，认真落实教师的各项待遇。深化学校分配制度改革，建立与聘用(聘任)制相适应的能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。 ...
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的职业技术学校和职业技术培训中心。县、区以上就业训练中心是从事就业训练的事业单位。第三条就业训练中心是职业技术教育的重要组成部分，是实施劳动就业服务 技工以上技术水平。第二十二条就业训练中心的人员编制，由地方劳动部门根据实际需要，报请同级编制部门审定。人员经费，按原劳动人事部《关于加强就业训练中心工作 ...
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》(财税字[2000]25号)有关规定执行。后勤社会化改革过程中实行“老人老办法，新人新办法”的过渡措施：改革前为事业编制的干部、职工的退休待遇、社会保障问题 设立专项基金对引进人才和发挥人才作用取得突出成绩的高校予以奖励。高校在人员编制和工资总额内可自主决定用人和薪酬，各地对高校引进国内外优秀人才要 ...
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)要加快毕业生就业制度改革步伐，积极培育毕业生就业市场，为毕业生与用人单位“双向选择”创造机会，使多数毕业生通过市场及时落实就业岗位。事业单位新增就业岗位或自然 进行清理，特别是要做好乡镇临时聘用人员和不合格中小学教师及代课教师的清退工作，空出岗位编制，吸纳高校毕业生。要按《教师资格条例》(国务院令第 ...
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层次，要重视培育和发展职业教育中介机构和经纪人队伍。鼓励行政事业单位工作人员业余参与职业教育经纪人活动，或经单位批准离岗进行职业教育中介活动。对连续三年从市外 。按照科学设岗、以岗定酬、竞争上岗、全员聘用、人事代理的基本思路，深化学校内部人事分配制度改革。引入竞争，推行教干公开选聘制；教师不调配，进入 ...
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人员。包括在岗的职工(合同制职工)、临时工及其他聘用、留用的人员。其中：代办人员人数单独列示。(2)年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本 临时代码的规则》(国资统发[1995]116号)编制临时代码填列。(2)投资单位代码：根据各级技术监督部门核发的企业、事业单位、机关团体代码证书规定的9位 ...
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减少一次性用品的生产和使用。第五节资源保护和综合利用加大资源保护力度。编制资源保护和利用规划，划分资源保护区和限制开采区，明确稀缺性资源的开采方式 法人治理结构，全面实行管理者聘任制和员工竞争上岗制。改革事业单位经费保障制度，建立健全事业单位监管体制。第二节切实履行政府职能完善经济调节。各综合经济部门 ...
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、区)委、政府，市直各部门、各单位：为了认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》，加快农村卫生工作的改革和发展，提高农民健康水平，推动 ，集中有难度的，在县(市、区)医院救护辐射范围内的，原则上不再单设乡镇卫生院。乡镇卫生院人员编制的确定要坚持精简效能、分步到位的原则，由市县编制和 ...
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工作的高等院校毕业生职级待遇的确定，按国家有关规定执行。乡镇机关干部不得兼任企业或营利性事业单位的职务。原兼职的要尽快脱钩，个别暂时难以脱钩的，经县(市、 人员过渡工作，要严格按照核定的行政编制和各职位的任职条件以及规定的程序进行，确保过渡人员的素质。提倡实行竞争上岗。要结合机构改革，继续做好富余人员 ...
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