已注册人员应当有原注册单位出具的同意调离或者解除劳动合同的证明材料，并在资质审批后30日内办理注册变更手续。企业技术负责人应当具有主项专业职称或从事本专业 依法按程序办事，建立岗位责任制，实行纪检、监察部门全过程监督，坚持重大问题集体研究决定的原则，并形成文字记录。第四章 资质年检第三十六条 工程监理 ...
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订立，具有法律约束力；(4)承租方享有国家规定的厂长(经理)权利，有权任免厂级行政副职，自行决定企业机构编制和用工方式；可以在规定的工资总额内自主确定企业 新的生产门路或兴办第三产业等项措施积极妥善地加以安置。在企业产权制度改革中，被解除劳动合同关系的职工就业和生活问题，按待业保险有关规定处理。(九) ...
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》有关规定办理。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条未解除劳动合同擅自离开企业（单位）的职工，其在职期间的单位补充养老保险金不归职工个人所有。 由部领导、人劳司、财务司、离退休干部局等部门领导组成。主要职责是研究决定养老保险统筹的各项方针、政策，审定部基本养老保险系统统筹基金和管理服务费的预决算 ...
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实际，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本细则适用于全国邮电企业、事业单位。集体所有制单位参照执行。第三条凡适合妇女从事生产劳动的单位 保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。 ...
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》有关规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条未解除劳动合同擅自离开企业（单位）的职工，其在职期间的单位补充养老保险金不归职工个人所有。 ，由部领导、人劳司、财务司、离退休干部局等部门领导组成。主要职责是研究决定养老保险统筹的各项方针、政策，审定部基本养老保险系统统筹基金和管理服务费的预决算 ...
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中纪委三次全会、国务院第二次廉政工作会议精神，经研究，决定在全国范围内开展落实中央有关国有企业重组改制和关闭破产政策，维护职工合法权益的专项治理工作。 第3号)、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)等。(三)主辅分离、改制分流、分离企业办社会职能工作。1．企业主 ...
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计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的， 人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。第十二条对于实行不定时工作制的 ...
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关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条各单位应根据女职工的生理 职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第七条禁止安排女职工从事因生理特点 ...
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人民政府贯彻国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的通知》（闽政［１９９９］１５号）执行。７．国有企业改革中涉及土地资产处置的应严格按《福建省 省劳动与社会保障厅负责按照国家有关规定做好职工劳动合同的订立、变更，解除劳动合同的经济补偿和社会保障工作。省国资办负责国有资产营运公司投《公司法》要求 ...
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、分配三项制度改革，切实转换经营机制，全面实行劳动合同制度，建立择优录用、竞争上岗和按岗聘员的用工制度，形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减 ，按照国家有关法律法规和政策规定，向依法与企业解除劳动关系的员工支付经济补偿金。整合重组期间，各企业仍执行原企业薪酬（工资）待遇，新公司设立后可 ...
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