地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作 ”的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便 ...
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内单位与单位、单位与个人之间在人才流动中发生的下列争议：（一）履行聘用合同发生的争议；（二）调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包 委员会是同级人民政府管理人才流动争议的仲裁机构，由同级政府人事部门组成。仲裁委员会下设办公室，与同级人才交流机构合署办公，处理人才流动争议仲裁的日常事务。第二章受理 ...
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巡视员）２．办事机构人事仲裁公正厅设置两个办事机构：申诉控告办公室（设在考核培训司申诉控告处）仲裁办公室（设在流动调配司流动与仲裁处）二、人事仲裁公正厅的 录用公务员发生的争议；（三）公务员交流中发生的争议；（四）因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。管辖和受案范围随着条件的成熟和经验的积累逐步扩大。四 ...
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办公室负责如数收缴，上交县乡镇企业主管部门。管理费按县８５％（含乡镇企业办公室人员经费开支）、市１０％、省５％分配，教育基金要分给企业一定数额。 ，并同时享有国家统一调整工资的待遇。合同期满，劳动人事部门优先给予分配工作，工龄连续计算。２０．乡镇企业聘用的离退休人员可发给服务津贴，并继续享受国定规定的 ...
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证书工本费、专业技术职务证书工本费、公务员继续教育培训费、《平时考核手册》工本费、事业单位登记收费、非师范类大中专毕业生择业期间档案管理收费、事业单位聘用合同证书工本费３省药品监督管理局药品检验费，药品包装物材料生产企业许可证审批费，医疗器械、制药机械检验费，新药开发评审费，一次性输液（血）器生产 ...
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国家和省全科医师规范化培训标准、培训细则等要求，由省毕业后教育委员会办公室向各基地推荐使用全科医师规范化培训系列教材，包括人民卫生出版社发行的首套 乡镇卫生院(村卫生室)工作的学员，培训考核合格后，直接与就业协议单位签订5年聘用合同，享受省财政补助政策；其他公开招录、定向培养的学员，培训考核合格，择优 ...
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实施结果公开。第二章机构与职责第四条院务公开实行党委统一领导、院行政主持、行政办公室具体运作、工会和职代会协调监督、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。第五条 职务的聘任情况；6．人员出国考察、国内（外）进修、培训情况；7．职员、雇员的招聘标准、条件和程序及招聘情况；8．聘用合同终止的条件及程序；9 ...
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是本地人工影响天气工作的主管部门。人工影响天气工作由县区人工影响天气领导小组办公室(以下简称县区人影办)具体负责组织实施。县区人影办主要履行下列职责：(一)负责 社会影响的领导和技术人员，视情节轻重依照有关规定分别给予纪律处分；对炮(箭)手视其情节建议相关部门取消上岗资格，解除聘用合同。第二十三条有 ...
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的通知》（湘编办发〔2006〕39号）等文件精神，经市机构编制委员会办公室会同市财政局、市水利局研究，确定全市70个水管单位事业编制总数为1323名（ 内合理设置各水管单位的岗位。要按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《中共长沙市委办公厅 ...
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后，报省政府审批；其中赴港澳地区的报告，由省府转报国务院港澳事务办公室审批。 四、企业人员获得“一次审批，多次有效”的出国，赴港澳地区任批件后， 年度临时赴港澳地区人数控制指标的限制。 五、外商独资企业根据业务需要，派遣其聘用的中国员工出国或赴港澳地区从事业务活动，在按上述程序报经对外贸易经济主管部门 ...
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