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其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定 刑事责任。第四十七条 用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书 ...
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招聘、录用在职技术工人,职工所在单位应积极支持,允许流动。因招聘职工发生争议,由市劳动局调解、裁决。第八条外商投资企业跨省、市或在本市跨县(市)、 和劳动部门,并接受有关部门对事故的调查处理。 第六章附则第三十四条外商投资企业与职工发生劳动争议,先由争议双方协商解决,协商无效的,可向大连市劳动争议仲裁 ...
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保险费补贴。2、用工单位灵活性就业劳动者的社会保险用工单位招收灵活性就业劳动者并签订劳动合同的,可直接向社会保险经办机构缴纳社会保险费,也可将应为其缴纳 就业的合法权益保护1、属于劳动关系的灵活就业劳动争议依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定纳入劳动争议调解、仲裁处理范畴。属于劳务关系 ...
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在生产经营非常时期可以裁员,但应承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会,依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持 支付其养老费用。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工,由当地社会保险机构提供失业救济;由就业服务机构提供就业 ...
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缴纳。 第二十一条 国家机关、人民团体和事业单位按本办法第十九条规定缴纳的劳动合同制工人退休养老基金,在行政费或事业费中列支。 第二十二条 本办法实行 的统筹;退休职工的管理等工作。 第二十九条 劳动合同制工人与用工单位劳动争议调解、仲裁,按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第三十条 《暂行规定》 ...
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第十四条,增加第三款:“外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,主持劳动争议调解委员会的日常工作。”八、第十三条改为第十六 休或者支付工资报酬。”十、增加第十八条:“各级工会有权对外商投资企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。“工会对外商投资企业侵犯职工合法权益的问题依法进行调查时 ...
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。 经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门按照各自职责和本条例的规定负责劳动安全和职业卫生监督管理工作。 各级工会依法维护职工合法权益,对企业遵守本条例 十一条 企业与职工发生劳动争议后,按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。 因 ...
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负责监督检查,财务报告经注册会计师查帐验证后,由股东会审议批准。改革企业劳动人事制度,企业按经济指标评定等级,不再套用行政级别。认真贯彻《劳动法》, 劳动合同,其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会,调解企业发生的劳动争议。改革企业分配制度,企业依法确定本企业的工资总额和内部分配方式,职工收入 ...
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规定向职工提供保险福利待遇,忽视安全生产管理,时常发生工伤事故,违反国家女职工劳动保护的规定,有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等, 行政处罚。十、企业与职工发生劳动争议,应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉, ...
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农民工工资专用账户,由银行代发农民工工资。第十五条 企业劳动争议调解组织、基层人民调解组织和劳动争议仲裁机构应当为农民工提供便利条件,积极帮助农民工获得被 主管人员和直接责任人依法给予行政处分。第二十五条 用人单位未按月或者按照劳动合同的约定以货币形式直接向农民工足额支付工资的,由人力资源社会保障部门 ...
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