2.劳务派遣人员发生工伤事故，实际用人单位应当协助劳务派遣组织按规定做好工伤申报认定工作，并依法承担其它应支付的工伤人员待遇费用。劳务输出人员发生工伤事故 负责规范劳务派遣和劳务输出工作，指导劳务派遣、劳务输出工作中涉及劳动关系的建立、劳动争议处理、参保缴费、个人账户接续和转移的手续办理、社会保险待遇 ...
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）4、特定政策补贴申请表（略）二○○六年六月四日内蒙古自治区就业再就业资金管理办法一、总则第一条 为加强就业再就业资金管理，确保就业再就业资金安全合理使用 用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。企业（单位）应按 ...
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。第二十三条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，经失业保险经办机构认定后，从次月起停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一 和社会保障管理服务工作体系。具体办法由市劳动保障行政部门另行制定。第二十五条职工失业后，单位应当及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定 ...
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予以追缴。鉴于在中心的国有企业下岗职工陆续解除劳动关系，各地应根据实际情况，按照《吉林省失业保险办法》和省劳动保障厅、财政厅、社会保险公司联合下发的《关于加强 的，或与用人单位形成事实劳动关系及被证实有相对稳定的就业时间且连续工作３个月以上，收入不低于当地最低工资标准的，均可认定为已经就业或隐性就业， ...
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其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。本办法所称职工，是指依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和 、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。仲裁员资格由市劳动行政部门考核认定。取得仲裁员资格的，方可在仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。兼职仲裁员与 ...
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劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取 》的规定执行。各行政公署、省辖市人民政府和省政府有关部门应当根据《条例》和本实施办法，制订具体贯彻意见，经省经济体制改革委员会会同省经济委员会审核后下发执行。 ...
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决定选择若干国有企业实行公司制，进行现代企业制度试点。为搞好试点工作，特制定本办法。一、试点的目标和原则 第一条 现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义 卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取 ...
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理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第四 ）或代理人的姓名、职务；（二）申诉的理由、争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；（四）裁决的结果及费用的负担；（五 ...
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鉴定考评员资格认定办法进行考核和资格认定，尽快建立起一支以兼职为主的职业技能鉴定考评员队伍。三、采取有力措施，确保试点工作顺利进行（一）各级劳动行政部门要 方面力量，积极稳妥地开展试点工作。（二）根据各地区考核工作的实际，对关系到国家财产和人民生命安全，涉及广大消费者利益和身心健康的职业（工种），应 ...
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和求职者提供个性化服务，提升服务效率。经营性人力资源服务机构经市科学技术等部门认定为高新技术企业、技术先进型服务企业的，按照国家和本市有关规定享受企业所得税 十四条经营性人力资源服务机构违反本办法第二十九条第二款规定，通过虚构劳动关系等方式为未与本单位建立劳动关系的人员办理社会保险登记、缴纳社会保险费 ...
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