管理规章制度的情况；(二)招用劳动者的情况；(三)订立及履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工资支付、最低工资保障规定的情况；(五)遵守工作时间和休息 部门作出处理；对造成损害的，依法承担赔偿责任：(一)故意拖延不与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因 ...
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简称劳动者)，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本规定。第三条本规定所称劳动监察，是指由市、县区劳动行政主管 责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位阻挠工会依法代表职工签订集体合同的，对用人单位给予警告，责令限期改正。限期内不改的，对单位负责人 ...
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单位与劳动者订立的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容。劳动合同签订后应及时到劳动行政部门鉴证。订立集体合同的，应由用人单位 令第九号)的有关规定办理。 五、要加快综合配套改革步伐，为全面实行劳动合同制创造条件。各地要进一步完善劳动力交流市场建设，健全网络，扩大功能，发挥市场 ...
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鉴定指导和社会保障信息服务等职能。以省劳动力市场信息监测中心局域网为信息汇集与调控中枢，上联劳动部信息中心、外联中西部地区劳务协作网，下联西宁、海东、 、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工 ...
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，即国家资本、股本所占比例大于50%，下同)的职工，原企业与改制企业应按有关规定与其变更劳动合同，用工主体变更为改制企业，由改制企业继续与其履行原劳动合同约定 ；国家或省另有规定的，从其规定。 二十一、国有控股上市公司不适用本意见。县以上集体所有制企业改制可参照本意见执行。 二十二、此前有关规定与本 ...
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范围和对象：凡在闽的外国、香港、澳门、台湾投资者举办的合资、合作(含与全民、集体、私营等不同经济成份合资、合作)及独资企业(简称外商投资企业，下同)中的 外，可视情节轻重，处以罚款。 九、户粮关系在农村或省外的劳动合同制工人、临时工，合同期满被辞退的，其所缴纳的退休养老保险基金连同利息，在扣除管理费后 ...
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和企业管理水平，要依靠科技进步提高经济效益。第二十条劳动人事管理（一）劳动就业服务企业应按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则，自主选择用工 企业要建立健全生活和劳动保险制度，有条件的企业要逐步完善职工的集体福利设施；（七）劳动就业服务企业可参照国家有关规定开展专业技术职务评聘和工人技师评聘 ...
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技术职称、法定代表人姓名；7．核算形式、财产归属、亏损分担的办法；8．劳动报酬、分配形式和分配方法；9．对内对外承担的技术、经济责任；10．成员 按规定履行技术合同的登记手续。九、企事业单位兴办的集体科技机构(含挂靠在企事业单位的集体科技机构)，由主办该机构的单位管理。但主办单位必须与集体科技机构分开 ...
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劳动监察机构对下列事项实施监察：(一)招(聘)用劳动者情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息、休假制度情况；(四)工资报酬支付 每人50元以上200元以下罚款。第十九条用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对其按未签订 ...
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日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》修正，根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会常务 保险福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。第六条用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时，可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作 ...
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