用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全 把营造企业崇尚法治的氛围作为己任，带头学习国家法律，有计划有步骤地参加法律培训，增强法律素质，带领企业运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层 ...
//www.110.com/fagui/law_361008.html-了解详情
、个体劳动者协会：.为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定， 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。关联 ...
//www.110.com/fagui/law_356772.html-了解详情
提前一个月通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个 工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司一次全部退还给企业 ...
//www.110.com/fagui/law_355098.html-了解详情
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》和《中华人民共和国保险法》等有关法律规定，现就金融系统实行劳动合同制度的有关事项通知如下：一、金融系统应当 ，切实保障双方的合法权益。二、金融系统要加快实行劳动合同制度的步伐，结合实际情况，做好宣传动员、培训人员、制定实施方案等工作。已经具备条件的单位应 ...
//www.110.com/fagui/law_354325.html-了解详情
改革实验，探索有中国特色的职业教育教学模式。(4)要逐步推行学业证书(学历证书和培训证书)与职业资格证书并重的制度，使职业教育能更好地适应经济发展和 包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能 ...
//www.110.com/fagui/law_354303.html-了解详情
为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人 时间和休息休假规定的执行情况；（三）工资、福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html-了解详情
本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的百分之七十和本市当年度的最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。第二十二条用人单位 时间和休息休假规定的执行情况；（三）工资、福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_334276.html-了解详情
发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html-了解详情
工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十七 范围和管理制度；（二）有必要的设施；（三）有3名以上经劳动保障行政部门培训合格的专职人员；（四）有50000元以上的注册资金；（五）法律 ...
//www.110.com/fagui/law_332901.html-了解详情
不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。?第 范围和管理制度；?（二）有必要的设施；?（三）有3名以上经劳动保障行政部门培训合格的专职人员；?（四）有50000元以上的注册资金；?（五） ...
//www.110.com/fagui/law_332837.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务