。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从其规定。 ；（二）加强市场管理，制止违法经营和不正当竞争；（三）建立健全建筑市场纠纷调解仲裁机构；（四）按照国际惯例，建立工程索赔制度。第三十五条建设行政 ...
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管理能力进行评估、指导、监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定，拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人 (五)未办理有效的承包商付款担保及分包商履约担保的；(六)劳务发包人未按合同约定向劳务分包企业支付分包价款的；(七)劳务分包企业超越资质等级范围承揽任务 ...
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深入用人单位进行检查，及时发现和纠正违法行为，保障《劳动法》的贯彻实施，预防劳动纠纷的发生。要重视举报专查工作，对群众举报的违法案件指定专人负责受理和 行为。 1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《劳动法》颁布三周年之际组织开展全国劳动 ...
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之间的团结，合作共事。第二十一条外商投资企业工会应当教育职工遵纪守法，认真履行劳动合同，努力完成生产经营任务。第二十二条外商投资企业工会应当支持、配合企业 使用职工福利基金，办好职工的集体福利事业。第二十六条外商投资企业因劳资纠纷发生停工，工会应当在维护职工合法权益的同时，会同企业和有关方面协商解决， ...
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建筑业提供优质、高效的法律服务。倡导建筑业企业聘请律师担任法律顾问，为企业签订合同、重大决策等事项提供法律咨询，出具法律意见，促进企业依法开展生产经营活动; 用工行为。施工总承包企业、专业承包企业使用建筑劳务，必须是与本单位有劳动合同的自由劳务作业人员或具有相应资质的建筑劳务企业。建筑劳务分包必须依法 ...
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、指导建筑企业与农民工签订内容规范、权利和义务明确的劳动合同。全面推行《江苏省建设领域农民工劳动计酬手册》，劳动手册由农民工本人保管，实现一人一册，与 项目分类，编目录装订成册。要加强对协议还款项目的跟踪调查，加强监管，协调解决履约纠纷，引导其通过法律途径尽快解决。 特此通知。 二OO六年六月二十日...
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即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事 。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方进行调解解决。第十六 ...
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等，由区管委会自行安排。第十八条工业区人才流动、聘用合同、劳动合同鉴证、劳动人事仲裁由工业区劳动人事部门负责。第十九条工业区机关、企事业单位的工人技师的 其生产经营活动依法监督管理。第四十二条工业区内经济合同的订立履行，经济合同、企业承包经营合同、企业租赁经营合同、技术合同纠纷的调解、仲裁，无效合同的 ...
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权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 与组织；(3)建立交通职业培训机构，培训待业人员；(4)协助地方有关部门妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(5)协调交通企业与其他单位的关系， ...
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可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从其 双方的行为；(二)加强市场管理，制止违法经营和不正当竞争；(三)建立健全建筑市场纠纷调解仲裁机构；(四)按照国际惯例，建立工程索赔制度。第三十五条 建设行政 ...
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