时前一年至建立个人账户当年历年全省在岗职工月平均工资；历年全省在岗职工月平均工资由省统计部门和劳动保障部门进行公布；X′1，X′2……X′93为参保人员 与企业协商解决。实行个人缴费后，一直未缴费人员，劳动保障部门不予办理退休手续，由原单位负责其养老问题。 十二、参保人员达到正常退休年龄，由企业或档案 ...
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计划实施办法和“两个低于”的原则，对弹性计划运行情况和企业的工资总额使用情况进行检查监督，发现问题要及时预警并分析原因。每年7月份由省劳动厅会同有关主管 通报批评或建议当地政府严肃处理。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资 ...
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，中央部属在浙单位：根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)精神，结合我省实际，现就国家机关、 单位给予党纪、政纪处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养或治安拘留，以及法院决定免予刑事处罚的 ...
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作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托 的相应待遇。 七、关于其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或 ...
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与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守工作时间和休息休假规定以及 ，劳动保障和工商部门要相互支持、密切配合。劳动保障部门在年检中发现严重违法问题的，应填写《劳动保障部门提请工商部门协助处理意见书》，提请工商部门在企业年检 ...
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本数逐步相一致，现对一九九九年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、人均基数的核定1、人均工资总额基数原则上按企业上年职工平均人数、工资 、企业集团公司(以下简称控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、市财政局联合审批。1、独立 ...
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主管委办局、控股公司；区县属企业报区县劳动局；无主管部门的企业按纳税地报市劳动和社会保障局或区县劳动局。申报材料包括：有关部门的认定文件、前三年税利情况 社会保障局和市财政局。市劳动和社会保障局和市财政局有权对其进行监督检查，并作出相应处理。 四、其他有关问题1．实行自主决定工资水平的企业应按规定使用 ...
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结余的真实情况，现将2001年本市地区国有企业工资清算工作的有关问题通知如下：一、工资清算的范围凡经市劳动和社会保障局、市财政局批准，实行 意见的通知》(沪劳保综发[2001]18号)、《关于2001年本市地方国有企业工资总量调控补充意见的通知》(沪劳保综发[2001]51号)和上海市财政局、国税局、 ...
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探索企业工资的市场决定机制，现就本市企业继续试行自主决定工资水平的有关问题通知如下：一、试行的范围。1．按照市府办公厅沪府办[1999]46号文件，按市统计局《 部门审核汇总后(区县审批的由区县汇总)，在2月底以前报市劳动和社会保障局。2．试行自主决定工资水平办法的转制企业，每年应根据本通知第三条第1 ...
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并一次性支付到位，施工企业要按合同约定承担保修义务。 七、积极运用法律手段解决拖欠工程款和农民工工资问题。劳动争议仲裁机构要及时受理因企业拖欠、克扣农民工 的案件，落实《合同法》286条款，加大对已判决生效的拖欠工程款和农民工工资案件的执行力度，各级政府和有关部门以及负有协助执行义务的单位要积极配合 ...
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