职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十五条企业、事业单位、机关侵害女职工特殊权益的，工会及其女职工委员会有权要求纠正。第三十 本市有关规定执行。县级以上各级工会以及所属企业、事业单位工作人员和离休、退休人员的待遇，按照国家和本市的有关规定执行。第四十四条基层工会委员会需要占用生产（ ...
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的单位重新聘用或选择自谋职业的，在领取一次性经济补偿安置费后，不再享受失业救济待遇，由其本人按城镇自由职业者的缴费标准续缴基本养老保险费，其原基本养老 发给一次性经济补偿安置费外，再发给三个月本人工资和生育保险费1500元；产期或哺乳期选择自谋职业的女职工除发给一次性经济补偿安置费外，再发给三个月本人 ...
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，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，享受同等工资福利待遇；农村村民减免本人当年的义务工和劳动积累工。治疗费按节育手术费的开支办法处理。 (一)晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤；(二)晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁 ...
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终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。第八条各级工会设女职工委员会。女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员 十九条县级以上总工会、产业工会及全额预算管理的事业单位离休、退休工会工作人员的待遇与国家离休、退休的工作人员同等对待，已实行机关事业单位养老保险的地区，工会 ...
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在招用女职工时，应当与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第十六条用人单位及个体工商户应当制定措施，健全设施，严格执行国家和 防治纳入工作规划。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，所在单位应当按国家有关规定给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、 ...
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福利等待遇按照国家和本省的有关规定执行。任职期满不再担任企业工会主席、副主席职务的，所在单位应当为其作出妥善安排。第十二条各级工会设立女职工委员会 工会应当督促所在企业、事业单位，依照法律、法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。地方总工会应当对社会保险基金的管理和使用进行监督 ...
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终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。第八条各级工会设女职工委员会。女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员 十九条县级以上总工会、产业工会及全额预算管理的事业单位离休、退休工会工作人员的待遇与国家离休、退休的工作人员同等对待，已实行机关事业单位养老保险的地区，工会 ...
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第四十四条外商投资企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按照国家和省、市人民政府规定的标准，向各社会保险经办机构按时、 终结经劳动鉴定委员会确认为完全或者部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在产假期的女职工，应当一次性向社会保险机构支付所需要的生活及 ...
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期、产褥期、哺乳期、更年期的妇女，予以适当照顾。产褥期女职工工资和奖金待遇不变。按规定享受哺乳假的女职工的工资，由夫妻双方单位各自承担一半；男方在部队 童养媳”，违者，予以批评教育、罚款、行政纪律处分。患有医学上确认的不准生育的疾病者，不准生育。违者，予以罚款或行政纪律处分。第四章保护儿童的合法权益第 ...
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的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销,该工会组织相应撤销,并报告上一级工会。第八条各级工会设女职工委员会。女职工不足25人的基层工会设女 合同或者不履行集体合同的;(八)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的;(九)侵占、挪用或者任意调拨工会经费或者财产的;(十)法律、法规规定的其他 ...
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