、个人三者之间的分配关系，妥善解决工效挂钩中出现的新情况、新问题，进一步做好1996年工效挂钩企业的工资清算工作，现将1996年工效挂钩清算中的有关问题 6行、第7行按京劳资(1996)99号《关于做好1996年企业工效挂钩工作有关问题的通知》中工效挂钩浮动比例分档计算确定表的规定填列。2.第15行按 ...
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工资基金管理的通知》，国家人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》和省人事厅、中国人民银行黑龙江省分行《黑龙江省国家机关 人事局会同财政、金融等部门，对全市机关、事业单位工资基金使用和执行情况进行一次检查，发现问题按有关规定处理。第二十三条 本办法由市人事局负责 ...
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根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合本市实际情况，现就2002年本市地方国有企业工资总量调控的有关问题通知如下：一、人均基数的核定1．人均工资 的总额度，不得突破控股公司当年允许的清算批准数。3、几种特殊企业的工资调控办法(1)由财政给予政策性亏损项目补贴的行业或企业，在完成下达的生产经营 ...
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；1949年9月全国政协通过《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。1984年5月30日，国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织的 三个月以上的，支付所欠最低工资部分的100％。4.在监督和罚则方面《规定》实施后，将会出现这样那样的问题，为保证《规定》的顺利实施， ...
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单位： 现将人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发[1995]150号)转发给你们，请严格按照《通知》 制度改革方案和实施办法的有关规定，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1993年10 ...
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奖金，是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管 市人事局、市财政局。(六)其他若干问题1．工效挂钩的期限，一般为2至3年。2．确定的经济效益指标基数、社会效益指标基数、工资总额挂钩基数和挂钩系数及 ...
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、解释工作。有关部门要密切配合，市人事局、财政局要配备专人负责此项工作，按时将工资发放到每一位职工手中，确保这项工作的顺利进行。 1999年6月1日 关于市级机关和全额拨款事业单位工作人员工资实行由银行 统一发放有关问题的通知根据市委、市政府统一部署，市级机关和全额拨款事业单位工作人员工资 ...
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基金表”，根据以下有关证明材料，分别企业由主管部门，机关、事业(含参照机关、事业工资改革的单位)由市人事局办理追加手续，按照或参照机关事业单位工改的单位增加人员应 、统计、审计、建设等有关部门要密切协同、互相配合，及时研究处理执行中存在的问题，既要管住、管好，又要提供方便。市人事局、市建委、各主管部门 ...
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工资总量的宏观调控，现对1996年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、理顺工资管理体制(一)市属企业：由企业主管局改制为控股(集团)公司或 人均实现税利基数原则上按上年实现税利实绩和平均人数核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，今年改为“两不超”办法的，如1995年实现税利实绩低于 ...
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亏损，确保国有资产保值增值。(二)处理好出口规模与经济效益的关系。企业职工工资的增长必须建立在提高效益的基础上。(三)贯彻“效益优先，兼顾公平”原则， 的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九、有关问题的规定(一)企业出口创汇或利税 ...
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