预算。乡（镇）人民政府、街道办事处和企业事业单位应当有专（兼）职人员负责妇女权益保障工作。县级以上地方人民政府有关部门应当按照各自职责做好妇女权益保障工作 终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得 ...
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他城镇企业；（二）事业单位、民办非企业单位、社会团体。第五条单位聘用进城务工的人员，试用期满与单位建立劳动关系，合同期在一年（含一年）以上的 缴存住房公积金,其所在单位也应当足额为其提供住房公积金的单位资助部分，直至其达到法定退休年龄。第六条单位根据国家规定按工资总额的一定比例为职工缴存的住房公积金， ...
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被选任或招聘为社区专职工作者的人员,按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同。(一)劳动合同统一由街道(乡镇)社区服务中心(以下简称聘用方)与社区专职工作者(以下简称受聘 能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;3、法律、法规 ...
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文化考试考核；集体讨论，确定人选；填写聘用制干部审批登记表，履行审批及备案手续；签订聘用合同，颁发聘书。一届聘期一般为二至三年，最多不得超过五年。 的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定，受聘期间国家规定的奖励晋级可以保留。 七、本文颁发前聘用的干部，连续聘用到退休年龄的，或本文颁发后 ...
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被选任或招聘为社区专职工作者的人员，按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同。(一)劳动合同统一由街道(乡镇)社区服务中心(以下简称聘用方)与社区专职工作者(以下简称 情形。(四)有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现;2、受聘方退休或死亡;3、出现其他法定终止条件。 ...
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改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为 劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。第三十六 给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地 ...
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（16项）（一）审批事项1、干部调配2、国家公务员录用及事业单位干部聘用3、外市生源大中专毕业生到市区就业4、财政拨款事业单位的高、中级专业技术职务 城镇再就业人员优惠卡5、职工技能培训教育机构招生广告6、核发职业资格证书7、职业技能鉴定考评员资格认定8、企业职工退休（三）备案事项1、集体合同2、职业 ...
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规定的编制员额内，由人武部商请当地相关部门考核，报军分区审批后，办理劳动合同、行政、工资关系以及社会保险等相关手续未经批准，不得招聘职工。录用职工一律实行 。停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳动福利待遇。(十九)职工退休、解聘、辞退、病故等人员变动应及时通知当地财政部门。第五条职工辞退(二十)根据《 ...
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在三个月内办理辞职手续。 第四十二条专业技术人员辞去现职到其它单位工作，双方应签订聘用合同。聘用期间的待遇，按下列规定办理：(一)工龄连续计算。(二)工资 人员，到区街乡镇企业工作后，可按实际水平评聘。 第四十七条接近离、退休年龄，自愿到区街乡镇企业工作或体弱多病不适于继续在科研机构工作的，由本人申请 ...
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