退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限1至5年，发给相当于本人1年基本工资 时，原事业单位编制内在职正式职工要转换身份，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与企业法人代表签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的， ...
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十一条 职工试用期最长不得超过六个月。试用合格的，企业正式录用。试用不合格的，企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职，应当提前一个月向 劳动管理部门备案。 企业辞退职工，应当发给被辞退职工辞退补偿金。具体办法由天津港保税区管理委员会（以下简称保税区管委会）另行制定。 职工患职业病和因工负伤进行治疗 ...
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（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工因工负伤医疗 职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发七个月，十级发六个月。关联法规：国务院部委规章（1）条第九 ...
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四）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的，应在企业净资产中作相应提留，职工在 ...
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不能依法支付解除劳动合同经济补偿金、缴纳社会保险费、未按规定程序办理终止或解除劳动合同手续、档案资料不完整以及没有妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减 启动就业服务绿色通道。跟踪调控效果，及时向市政府报告。 人事部门要做好高校毕业生的就业工作，采取有效措施，加强就业指导与服务，积极促进高校毕业生就业。财政 ...
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改制时应与职工变更或签订聘用合同，并在合同中明确改制后科研机构今后解除职工聘用合同或劳动关系，按有关规定给予经济补偿，不再保留原有国家职工身份 人员予以辞退或清退。合同制人员需要解除劳动关系的，可以解除，并按有关规定发给经济补偿金。辞职辞退人员接续社会保险关系参照《关于国有企业下岗职工接续社会保险关系 ...
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生活保障费和原单位发生争议；二、下岗的其他争议方面1．下岗职工因履行原劳动合同和用人单位发生争议应当按照履行劳动合同争议受理；2．下岗职工既未进入企业 保留劳动关系"后发生争议，应按履行劳动合同争议受理；同时，企业在理顺劳动关系方面因和职工在解除劳动关系和企业因经济补偿金发生争议，应按不同案由予以受理 ...
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应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业要与农民工解除劳动合同，符合法定条件的，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、 一部分经费，用于农民工子女入托和就学。要采取多种形式接收和安排农民工子女在当地的幼儿园入托和全日制学校入学，在人学条件等方面与当地学生一视同仁，不得违反国家 ...
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，经劳动保障行政部门负责人批准，可以将查封、扣押的财物申请人民法院依法拍卖，所得款项用于依法支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、社会保险费等有关费用。 依照前款规定拍卖 ，未为其办理就业证或者未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人 ...
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，经劳动保障行政部门负责人批准，可以将查封、扣押的财物申请人民法院依法拍卖，所得款项用于依法支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、社会保险费等有关费用。 依照前款规定拍卖 ，未为其办理就业证或者未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人 ...
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