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持原居住地《居民身份证》、《外出人员就业登记卡》和计划生育证明到我市公安机关申办《暂住证》,到劳动就业服务机构办理求职证件。第十七条 外国人和港澳台人员 人员都必须依法签订书面劳动合同,并在30日内持有关证件到劳动就业服务机构办理劳动用工登记手续。第四章 法律责任第三十条 职业介绍机构违反本规定,由市 ...
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;职工死亡丧葬补助费、抚恤费;长期病假人员按规定提取的职工福利费以及其他劳动保险费用,按照国家规定交纳的行业保险基金,列入管理费用。 第二百一十一条 和人防费用、公安消防部门的专业费用、补助农场费用、计划生育费用、托儿补助费、广告费、展览费用、契约和合同的公证费或鉴证费等),列入管理费用。 上级机构 ...
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技术保密要求; (六)聘用合同终止的条件; (七)违反聘用合同的责任; (八)双方需要约定的其他事项。第八条 聘用合同由聘用单位的法定代表人受聘人签订。 经鉴定机构确认为丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可终止聘用合同); (二)实行计划生育的女性受聘人在孕期、产假、 ...
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经核实后,予以通报批评,并责成其限期整改。第五章员工权益义务第三十三条外商投资企业招用员工,应当依法订立劳动合同, 双方当事人均应严格履行劳动 遵守劳动纪律和职业道德。中方员工必须履行接受国防教育、依法服兵役、计划生育等法定的义务。第六章争议的处理第三十六条中外合资经营企业、中外合作经营企业的投资 ...
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劳动法律法规的情况,集体合同劳动合同的签订、续订、变更和履行情况;(六)职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚福利情况,职工养老、医疗、工伤、 )依法拨缴工会经费的情况;(七)职工培训计划,安全生产和劳动保护以及职业病防治措施、环境保护、计划生育情况;(八)其他涉及职工合法权益的事项;(九)企业经营者和 ...
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、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期,或者在劳动合同中约定的带薪休假;带薪休假视为正常劳动在岗职工享受同等待遇。第二十二 ,可以依法向人民法院提起诉讼或向地方工会组织申请法律援助。第四十三条用工单位违反本实施办法的相关规定,由市、县区政府有关行政主管部门依照《中华人民共和国劳动法 ...
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、有偿”的原则,坚决纠正和制止各种强行服务、强制收费的行为。公安、劳动保障、计划生育行政部门办理的暂住证、外出人员就业登记卡、外来人员就业证、流动人口婚育证 保障部门进行录用备案登记。劳动合同中要明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护及劳动条件、劳动合同终止的条件和违反劳动合同责任等内容。其中有关 ...
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按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区的有关法律、法规的规定,通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的 人和在校学生。第三十七条外商投资企业必须执行国家关于计划生育、女职工权益保障、未成年工特殊劳动保护的规定。外商投资企业要采取有效措施,改善职工工作 ...
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费用不属于工资:(一)专项福利费用,如生活困难补助费、计划生育补贴等;(二)企业劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等;(三)按照规定不 ;逾期不支付的,处以1000元以上5000元以下的罚款。第四十九条企业违反本办法有关规定,出具虚假工资报表,隐匿、毁灭工资支付记录,以及拒绝提供必要的 ...
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;负有重要领导责任者,给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分:(一)不认真执行劳动保护、安全生产和消防等方面的法律、法规,发生爆炸、火灾、交通安全、建筑 、使用伪造的学历、文凭的,依照第一款规定处理。第一百六十六条违反人口计划生育法律、法规超计划生育的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的, ...
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