企业的暂行规定49. 中共北京市委、北京市人民政府关于 1986年1月24日事业单位开展多种经营、兴办企业的暂行规定50. 北京市实施《工资基金暂行管理办法》 1986年3月3日的若干规定51. 北京市 ...
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5．输入单位使用的劳务人员，视同计划外用工或临时工，输入单位支付的劳务费用，应从本单位的工资基金中支付。6．富余人员在劳务输出期间，原企业应停发或减发 加强联系，及时沟通劳务余缺信息，密切配合，共同做好劳务输出输入工作。 九、本办法亦适用于国家机关、事业单位和军队院校。 十、本办法自印发之日起试行。 ...
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》精神办理。二、工资奖金方面： 8、扩大高等学校经费使用权，实行“总额包干和专项补助费”的办法。根据国务院国发(1984)55号文件关于“事业单位发放奖金暂按现行 、财政厅批准，可在总务后勤部门进行承包试点。在承包期间，承包职工的工资和一切福利待遇，按承包合同规定执行。三、办学与毕业生分配方面 13、 ...
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一般工作人员的，应与企业法定代表人签订劳动合同。 三、关于实行企业化管理的事业单位的干部实行全员劳动合同制问题深府[1993]238号文规定全员劳动合同制实施的 ，有特区常住户口的员工(含原干部、固定工、合同制工、临时工)，如符合待业登记条件的，可办理待业登记手续，按市有关规定领取待业救济金。上述几种 ...
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联防费：(一)企业、事业单位按在职职工人数(包括在市内各区有常住户口的合同工、临时工)250∶1的比例安排人员参加治安联防。治安联防人员的工资、奖金，仍 治安联防费的收取标准，报青岛市人民政府批准后执行。收缴治安联防费，应向缴纳单位和个人出示《行政事业性收费许可证》及有关证件，并开具财政部门统一印制的 ...
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外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。第三条 劳动合同是 ，必须报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限 ...
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需要临时性、季节性临时工时，可经地、市以上劳动部门同意，决定选雇临时工。3．任免本单位研究室副主任和副主任以下(或相当职务)科技和行政人员的职务；按规定 改善职工集体福利事业和文化设施。3．奖励基金，主要用于奖励工作成绩突出的集体和个人。当年发给职工奖金总额，不得超过本单位职工的一个月平均工资。各研究 ...
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确定，并报省局备案。(六)雇佣临时人员的人员工资支出。实行计税工资扣除办法的企业，因生产经营需要，需雇佣合同工、临时工，应及时将雇佣的人数、工种、雇佣的 办理。所有需审核审批的事项原则上均应在企业年度纳税申报之前办理完毕。 四、事业单位、社会团体比照上述规定执行。 五、本通知中如国家和省局已有明确规定 ...
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，扶持他们发展种植、养殖业；推荐他们到乡镇企业生产或工作，到全民、集体企事业单位做临时工；支持他们从事第二、第三产业生产经营；推荐他们中的优秀分子担任村、组 征集地市、县人民政府可采取指令性分配办法，将他们安排在企业、事业单位从事力所能及的工作。接收单位在安排工作时应予以照顾。对个别原为农业户口、残情 ...
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中央国营、地方国营邮电企业均属统筹范围，均应参加系统统筹；实行企业化管理的事业单位，具备统筹条件，经过申请也可参加系统统筹。（二）《统筹办法》规定 符合国发（１９７８）１０４号规定退职的职工和一九七一年底以前参加工作的计划内临时工。（三）一九八六年九月三十日以前参加工作的合同制职工，凡不是按国务院国发 ...
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