疾病预防控制和传染病医疗机构，要以人事制度和分配制度改革为突破口，建立以按需设岗、公平竞争、择优聘用、合同管理为主要内容的新型用人制度，逐步实现人员 ，压缩不必要的开支，积极筹措资金；人事编制部门要合理确定机构人员编制，支持和指导卫生事业单位深化人事制度和分配制度改革；国土资源、建设、环保等部门要在 ...
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质量和效益。适当提高县级政府扫盲专项经费的人均标准,确保农村扫盲经费不低于税费改革前的水平,并按时足额拨付教育部门,保证扫盲工作正常运行。三、坚持为“三农 的基本需求。任何单位和部门不得违反规定占用或变相占用中小学教职工编制。坚决清理并归还被占用的教职工编制,对各类在编不在岗的人员要限期与学校脱离关系 ...
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工作的高等院校毕业生职级待遇的确定，按国家有关规定执行。乡镇机关干部不得兼任企业或营利性事业单位的职务。原兼职的要尽快脱钩，个别暂时难以脱钩的，经县（市 的人员过渡工作，要严格按照核定的行政编制和各职位的任职条件以及规定的程序进行，确保过渡人员的素质。提供实行竞争上岗。要结合机构改革，继续做好富余人员 ...
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电网的建设和改造，实现城乡用电同网同价，促进农村电气化事业的发展。２、体制改革目标：在１９９９年底前，将现行的区（县级市）、镇、管理区（村） 是一项工作量大、复杂而艰巨的系统工程。因此，区、县级市政府，电力部门及各有关单位，必须统一思想，同心协力，密切配合，齐抓共管，运用行政、经济和法律等手段，把各项 ...
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重点。实现的途径包括债权转为股权，引进外资入股，企业之间投资入股参股，吸引部分事业单位及某些基金投资入股等。有条件的企业可试行规范化的内部职工持股。 界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动 ...
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的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。 权利。4、把“两基”作为教育工作的重中之重抓紧抓好。巩固“两基”成果，深化农村教育综合改革，完善义务教育。在市政府领导下，建立由地方政府负责、以县为主的分级管理 ...
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人员。包括在岗的职工(合同制职工)、临时工及其他聘用、留用的人员。其中：代办人员人数单独列示。(2)年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本 临时代码的规则》(国资统发[1995]116号)编制临时代码填列。(2)投资单位代码：根据各级技术监督部门核发的企业、事业单位、机关团体代码证书规定的9位 ...
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道路运输管理机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 道路运输管理机构聘用的协管员违反前款规定的，道路运输 遵守本条例有关经营性危险货物运输的规定。 本条例所称的道路运输营运客货车辆，是指企业、事业单位和个体运输经营者的客运、货运车辆，但仅为企业、事业 ...
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、高效、负责、有偿、规范”为服务宗旨，并根据经济社会发展的需要和人事制度改革的进程，不断扩大服务对象，完善服务内容，规范服务程序。 第二章 代理对象 第五条 人事代理对象包括委托代理单位和委托代理个人。 （一）凡机关、事业单位在人事计划编制外聘用的各类工作人员； （二）凡各类企业接收的专业 ...
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。落实国家社会保险法律法规，实现社会保障制度并轨，将在沪工作人员统一纳入城镇社会保障体系。改革国有企业工资总额管理办法，加强对部分行业国有企业工资总额和工资 重要干部票决制。推行国有资产出资人代表派出制和选举制。推行事业单位公开招聘、竞争上岗、聘用合同和岗位设置管理制度。在本市高校、科研院所和大型国企 ...
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