地向当地党委、政府提出贯彻落实《意见》精神的建议，切实负起教师主管部门的应有职责。要深入调查研究，因地制宜，加强分类指导，制定贯彻落实《意见》的工作 在同级机构编制部门核定的人员编制 （含领导职数及人员结构比例）和人事行政部门核准的岗位设置方案内，负责本辖区所属中小学在编教职工在学校之间的流动，并在1 ...
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对担任处以上领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，有计划地调换职位任职或进行岗位轮换。第三十五条交流的方式包括调任、转任。根据工作需要，有计划、有 的，要予以严肃处理。（三）对需要进一步核实的问题，报经本单位主管领导同意后，组织（人事）部门会同有关部门进一步核实。对反映问题失实的，组织应向本人 ...
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单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作 事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解 ...
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救援措施和作业场所职业危害因素检测结果。企业应在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防 生产知识和管理能力； 54.企业的主要负责人和安全生产管理人员经主管部门考核合格，取得安全资格证书。 54.1.4职责 1.明确各级管理人员及从业人员的安全 ...
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，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和 档案。首次聘用的员工应报主管部门及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用岗位与工作内容及职责；（二）聘用合同期限 ...
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4.3.3安全生产规章制度企业应制订健全的安全生产规章制度，并发放到有关的工作岗位，规范从业人员的安全行为。企业应制订的安全生产规章制度，至少包括：（ 生产知识和管理能力；54.企业的主要负责人和安全生产管理人员经主管部门考核合格，取得安全资格证书。54.1.4职责1.明确各级管理人员及从业人员的安全 ...
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计划，统一组织一至二次的招聘考试；对特殊行业和工作岗位，用人单位经主管部门同意，报政府人事行政部门核准后，可视情组织实施。第四章报名、资格 公开招聘工作实行全程监督。第三十三条政府人事行政部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本细则规定的行为要予以制止和纠正, ...
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代表大会或者职工大会审议、报主管部门备案后实施。(六)聘用单位应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事、纪律检查等部门的 本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员提出应聘申请;3、聘用工作 ...
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依次递补或者另行组织招聘。?第六章聘用程序?第二十四条事业单位负责人员应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果集体讨论决定拟聘用人员。对拟聘人员应在适当 有关部门的监督。?第二十八条组织、人事部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘 ...
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工作方案，经本单位职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三 事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后 ...
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