第二条本规范适用于山东省境内从事液氨生产、经营、储存和使用等企业的液氨储存、装卸的安全生产技术管理。第三条新建、改建、扩建液氨储存、装卸装置和设施 部分：平均阈值（TLV-TWA）：这个值表示环境中以时间加权的平均浓度值。绝大多数工人按8小时每天，40小时每周的安排在这个环境中工作时，不会有健康方面的 ...
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发行管理机构以及登记为事业单位的残障康复机构、农村五保供养服务机构、尚未转制为企业的假肢装配服务中心等。（3）社会事务管理单位：收养登记机构、殡葬管理服务 工技术等级考核。（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38. ...
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国家粮食局确定。 第二章评选条件 第五条从事粮食行业特有职业（工种）工作的技术工人，具有良好的职业道德、敬业精神和所从事职业（工种）高级工及以上 国家粮食局组织有关专家组成评审委员会，负责对各省（区、市）粮食局和有关中央企业推荐的培育贡献奖候选单位进行评审。 第九条 培育贡献奖候选单位由评审委员会评议 ...
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管理体制和运行机制的要求，通过积极探索构筑一套符合事业单位管理特点的岗位等级管理体系和绩效评估体系，改变事业单位长期以来参照行政机关进行管理的模式，突出 机构的服务意识，更加方便政府部门工作。3．既有利于政府履行职责，又有利于服务企业技术创新的原则。整合后的检测机构将成为全市性的、功能强大的公共检测 ...
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结合新疆实际，完成行政区域内社会公用计量标准体系的构架研究与建设。新建20―25项最高等级社会公用计量标准，填补急需的计量检测空白；新建400项以上的其它 工作体系建设，搭建覆盖全疆、沟通上下、联结社会各层面的质量技术监督宣传平台，强化名优企业、打假治劣、依法维权和质量诚信的宣传报道。引导消费，提高 ...
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职业水平评价证书或岗位资格证书（含高级工、中级工技术等级考核证书）；（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，持有经确认的相应的专业技能 一个等级岗位。30.事业单位管理人员进入国家行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留；管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的， ...
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管理，自觉维护集体和国家利益，有勇于为四化建设献身的精神。 第十一条 企业的总工程师、总经理师、总会计师必须具备大专以上文化水平，掌握国内外先进管理知识和 能力的培养，达到本岗位的规范要求。并开展技术等级培训，开展高级技术工人、技师的系统培训和传统工艺技术的传授。 第十四条 特殊工种人员，包括采矿业 ...
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，可在工会经费中用于职工业余教育的经费内支付；再有不足，可在利润留成、企业基金、包干结余或税后留利中解决。 五、业余自学成绩突出，并在实际工作 加以表彰和奖励。 六、集体所有制单位可参照本试行办法执行。 七、工人业余学习取得中、高级技术工人等级证书的奖励办法，由各有关部门参照本试行办法精神另行制订。 ...
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岗位类别和岗位之间的劳动差别。为确定工资标准提供依据。 (3)制定企业岗位规范和完善技术等级标准，对职工进行培训、考核，为职工择优上岗、实行岗位技能 思想。 (2)改革内容：劳动制度改革，重点是引入竞争机制，打破管理人员、工人身份界限，通过优化劳动组合，实行全员劳动合同制，全体职工按照“公平、平等、 ...
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打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数量。根据实际需要，企业可设置在本企业内有效的专业技术职务， 级工资可作为职工档案工资。企业在工资总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。 ...
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