的人才培训和提供场地、考试、测评等项服务;(六)组织国内外人才的输出和引进;(七)为各类人才从事业余兼职提供服务;(八)提供人才流动法律、法规和政策咨询;(九) 签订协议的,流动人员在五年内可以继续使用,但应当签订协议,其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的,在用人单位未解决住房前,原工作单位不得 ...
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的人才培训和提供场地、考试、测评等项服务;(六)组织国内外人才的输出和引进;(七)为各类人才从事业余兼职提供服务;(八)提供人才流动法律、法规和政策咨询;(九) 签订协议的,流动人员在五年内可以继续使用,但应当签订协议,其中到农村和乡镇、区街、民营科技企业工作的,在用人单位未解决住房前,原工作单位不得 ...
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条 人员流动后的工资待遇,由接受单位重新确定。全民、集体所有制单位流动到私营企业、民办机构工作若干年后又回到全民、集体所有制单位工作的,其工龄可以连续计算 人才开发调节中心,是承担人员流动社会化服务和管理的机构,其职责是:(一)为人员流动提供信息、咨询、交流、培训等服务;(二)对进入人才开发调节中心的 ...
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形式开发新技术、新工艺、新产品,在其投入生产并见到经济效益后,按双方协议提取分成利润。鼓励外国专家以所拥有的资金、产权、技术等作为股份投入,与 。 第二十一条围绕经济建设重点有计划地选派各类工程技术人员和管理人员出国出境培训。鼓励和支持大中型企业选派厂长、经理、三总师和骨干力量按行业组团出国出境培训。 ...
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)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员与所在单位之间的争议;(三)依照法律、法规以及国家有关规定应当由 十七条 因培训费、引进费补偿发生争议,当事人有协议的,按照协议处理;当事人无协议的,由单位出资培训、引进后服务期限不满五年,单位可以按出资额 ...
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经营、联合攻关、技术改造,也可转让技术、咨询服务;(二)凡租赁、承包亏损企业,主要依靠技术进步和科学管理实现扭亏为盈的,其纯利部分三年内百分之六十 人员作出突出贡献者,除按协议规定付给费用外,当地政府与受益方应予重奖;(三)各省区大专院校、科研单位、企事业单位对带内人才培训优先安排,培训费从优。 第 ...
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报告一并报送市局所得税处。去年,市局已对各分局进行了企业所得税管理软件的培训,各分局要切实使税源管理软件发挥其应有作用,提高报表编报质量和工作效率。 服务机构进行代理申报。凡实行代理申报的,由纳税人自主选择代理机构并签订代理协议或合同,明确双方的权利、义务和责任。纳税人应向代理机构如实提供财务会计 ...
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经批准全家出境定居,要求保留对原居住公有房屋承租权的,可以与该房屋产权管理单位签订协议,确定保留期限,保留期限一般为一年。保留期间,该房屋不得转租, 部门应当给予安置。鼓励华侨科技人员、出国留学人员采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式,来本省工作或者服务,并享受国家和省的 ...
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制度。第十一条 人才市场中介组织的业务范围:(一)提供人才供求信息和人才流动咨询服务;(二)接受用人单位委托,组织人才招聘;(三)接受人才个人委托,推存工作 第二十四条 下列人员的人事档案可以交人才交流机构管理:(一)流动到集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业,以及市外境外等企、事业单位的人员; ...
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主要服务范围是:(一)提供人才供求信息及相关服务;(二)提供人才流动法律、政策咨询;(三)接受用人单位委托,组织人才招聘。 第十一条人才市场中介组织应当 按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理:(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员;(二)辞职、辞退、被单位按自己离职 ...
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