风险控制与危机管理、公司治理与集团管控、全面信息化建设与发展电子商务、社会责任管理与企业文化建设、诚信建设与法律事务管理、跨国投资与贸易争端处理等 ）。5、申报企业人数指申报企业在2011年6月30日登记的全体员工总数。申报国家级企业管理现代化创新成果经济效益测算表 成果实施时间 从 年月 至 年 月 ...
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企业发生合并、分立、改制、上市，增加或者减少注册资本，发行债券，进行重大投资，为他人提供大额担保，转让重大财产，进行大额捐赠，分配利润，以及解散、 ，企业领导人要带头组织专题学习，通过专家辅导解读、企业员工自学、开展知识竞赛等各种方式，借助企业内部局域网络、电视、电台、报刊、宣传活页等各种有效手段， ...
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市所属县（市、区）力争年内全部申报培训机构。杭州钢铁集团公司、宁波工程公司等单位把开展安全生产培训视为是企业的长效投入、企业发展的最大后劲 生产培训市场的需求；中石化宁波工程有限公司结合公司的特点，对部分特种作业培训课程开发了视频点播多媒体辅助教材，每个员工都可以通过集团公司局域网视频点播系统进入收看 ...
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企业面向社会公开招聘企业高级管理人员。省管企业党委（党组）要大力深化企业内部人事制度改革，建立健全选人用人的配套制度，拓宽选人用人视野，根据企业发展需要 人才流失的防范体系。注重做好本土人才资源开发，盘活人才存量。加强与国内外大公司和知名高校的联合协作，加快培养省管企业主业紧缺人才，满足企业发展需要。 ...
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185亿元，第二产业2203亿元、第三产业1712亿元。2.2供电企业概况宁波电业局共有员工人数3.89千人，供电管辖范围老市区、镇海区、北仑区、鄞州区、慈溪市、 约80.0亿元（含已落实资金13.2亿元）。在以上投资中省公司投资123.0亿元，其它投资25.0亿元（包含新农村电网建设，主要指鄞州区的 ...
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幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业收入分配制度，须经职工 和价格（四十六）投资文化企业的，注册资本可在2年内分期注入，首期不低于所认缴注册资本的20％。转制单位申办有限责任公司的，注册资本最少不 ...
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公司制定的对口接待单位订票费；43、西北航空公司制定的电话订票费； 五、省邮电局(3项)：44、省邮电局制定的长途电话、市内电话的查询费；45 、洛南县物价局、土地管理局制定的土地管理费；260、洛南县物价局制定的固定资产投资项目信息报表等工本费；261、洛南县公安局制定的台球治安管理费；262、洛南 ...
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基本医疗任务、代表区域水平的医疗机构，由同级政府根据经济发展、医疗需求和投资来源核准为非营利性医疗机构，由政府继续举办；其他医疗机构可自愿选择核定为非营利性 事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平、服务态度、工作强度、劳动贡献 ...
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、公路交通等城市基础行业和产业法人化、公司化，将市政公用事业的所有权、经营权、养护权剥离于政府，交由社会法人多元投资和经营。深化国有企业改革，扶优扶强 身份的经济补偿，股权归个人所有；改制为股份合作制企业的职工安置费，明确为员工个人股。建立企业股权流动机制，打破股权平均格局，促使股权向经营班子、技术 ...
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强化本机构全体员工的节能减排意识，全面掌握节能减排政策法规和标准，大力增强授信工作的科学性和预见性。第三条 银行业金融机构要从战略规划、内部控制、风险 而未获得项目竣工环评审批，银行业机构不得拨付项目运营资金；对境内企业在国外投资建设的项目，银行业机构在授信管理中应督促建设企业遵守项目所在国家或地区的 ...
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