情况的报告,并提出意见和建议;(三)审查同意或者否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等 ,公积金的使用方案,职工培训经费的使用情况等涉及职工切身利益的事项;(五)中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用,高级管理人员出国出境费用、工资(年薪)、 ...
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,连续计算工龄,记载、调整档案工资;3、办理大中专毕业生转正定级手续;4、办理出国(境)政审;5、办理专业技术人员职称认定、资格评定手续;6、接转管理党 、为委托单位代理招聘启事广告,组织报名考试,对应聘人才进行系统测评、考核及培训,提出初选人员名单等服务;4、根据委托单位的生产发展需求,从省外、国外 ...
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公路、水运工程项目交工、竣工验收初审(7个工作日)30、公路、水运工程项目初步设计、变更设计、概算(或投资)、报建开工报告(8个工作日)31、机动车驾驶员培训业户开业(7个工作日)32、全市范围内船舶厂(点)新建、拟建船坞(25个工作日)(四)备案事项1、水运企业、单位和个人减少运力二、不列入审批, ...
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数额、资助标准等举行听证并将听证结果进行公示,受助学校和政府以书面协议形式明确双方权利义务。推进民办学校标准化建设,鼓励经济实力较强的企业或 各类留学奖学金和合作研究基金,支持深圳人才出国留学和合作研究;扩大本市高校留学生规模,继续完善和实施中小学教师“海外培训计划”。 11、深化教育人事制度和学校 ...
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专业技术人员可以就接受继续教育后为本单位服务年限和违约责任等事项签订书面协议。 第十条专业技术人员根据需要和可能,通过以下形式接受继续教育:(一)参加 讲座和学术会议;(四)接受现代远程教育;(五)到教学、科研、生产单位进修;(六)出国、出境进修、培训;(七)接受学历教育或者攻读学位;(八)其他形式的 ...
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经济效益的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上,可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种 预算,设立人才开发专项资金,加大对继续教育、技能型人才和农村实用人才开发培训的投入。 27、健全各类人才的法律保护机制。尽快建立重要人才安全管理制度 ...
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一)有开展人才中介活动相适应的场所、资金和设施;(二)有5名以上经过专业培训的专职工作人员(其中2名须取得相应专业经纪人资格);(三)有健全的工作规则和 日内进行调解。第三十一条人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解,达成协议的,人事行政部门应当制作调解书,经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效;达 ...
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加强研究,提出对策。(四)由省外经贸厅牵头,对省内几个大型对外招商活动和出国招商活动加强研究,提出进一步形成全省招商合力的办法和措施。 五、进一步扩大 方式和组织形式改革,加快发展股份制保险公司等问题提出具体意见。 十三、人才培训和宣传普及(一)商请省委组织部牵头,会同省人事厅、福建行政学院,制定《 ...
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保待遇期间使用的; (七)家中养有高级宠物的; (八)安排子女择校就读、出国留学或子女在义务教育期间入私立高收费学校就读的; (九)有高于当地低保 申请登记制度、参加公益劳动制度、公示通报制度、定期核查制度、优先就业培训制度,具体按省民政厅《湖北省城市居民最低生活保障规范》(鄂民办发[2003]53号 ...
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。第七条 人才市场管理机构依法从事流动人员的人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、合同鉴证以及其他业务。第八 )有开展人才中介活动相适应的场所、资金和设施; (二)有 5 名以上经过专业培训的专职工作人员(其中 2 名须取得相应专业经纪人资格); (三)有健全的工作规则 ...
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