其他职务的中方干部,一律实行聘任合同制:(一)外商投资企业招聘专业技术人员和经营管理人员,应在当地政府人事部门协助下,按照国家有关规定,通过考试,择优聘用, 可以解除合同或辞职:(一)经当地县以上劳动、卫生部门确认,企业的劳动安全卫生条件恶劣,严重危害中方干部安全健康的;(二)企业不按合同规定支付工资 ...
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技术、管理技术的要求;(七)企业生产过程(含工程建设)中的劳动安全、卫生、定额等要求;(八)地方信息管理和信息传递中的术语、符号、代号、格式等技术要求;(九 药品、兽药、农(林)药、饲料、农作物种子、种畜禽、动物卫生、食品卫生、环境保护和劳动安全卫生的地方标准,分别由省有关行政主管部门制订、审批,报省 ...
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招聘使用外来劳动力的行政主管部门,按照本办法规定负责用工单位招聘使用外来劳动力的管理工作。第五条 招聘使用外来劳动力应按先本市、后市外和优先从扶贫县招聘 条 用工单位必须按规定对招聘的外来劳动力进行上岗前的技术、安全培训和法制教育,落实劳动安全卫生保护措施,进行健康检查。第十六条 外来劳动力进城务工, ...
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符合国家标准要求,防止发生触电伤亡事故,确保职工的安全和健康,根据《广东省劳动安全卫生条例》和产品质量监督管理的有关规定,特作如下通知:一、设计、 和电气寿命。11.验证耐机械冲击振动性能。12.验证可靠性。附件二:对业已安全认可的漏电保护器产品施行质量监督的抽样检验项目:1. 验证在20℃温度下漏电 ...
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部门所办的生产性的企、事业单位和实验室、化验室、仓库(简称企业),以及劳动安全监察、监督、管理的专职人员。乡镇、街道企业可参照执行。外商独资、中外合资、中外 安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件,发放防护用品。用作保证产品质量、生活卫生、或作为标志性的用品,不属于本办法的防护用品 ...
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招聘使用外来劳动力的行政主管部门,按照本办法规定负责用工单位招聘使用外来劳动力的管理工作。第五条 招聘使用外来劳动力应按先本市、后市外和优先从扶贫县招聘 条 用工单位必须按规定对招聘的外来劳动力进行上岗前的技术、安全培训和法制教育,落实劳动安全卫生保护措施,进行健康检查。第十六条 外来劳动力进城务工, ...
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劳动年审制度使用人单位由被动接受检查转为主动依法进行劳动管理,有利于减少劳动争议的发生,维护社会稳定。因此,各级政府、各部门、单位要认真学习《通知 单位最低工资给付和工资支付情况,用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况,劳动安全卫生情况,用人单位制定劳动规章制度情况及遵守社会保险规定情况等。三、实行 ...
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、监察、企事业单位主管部门等有关部门,负责对企事业单位保障职工依法行使民主管理权利进行监督、检查。县级以上的地方工会、产业工会负责对本地区、本行业 (事业单位除外)、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项; ...
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当地经贸部门;公共娱乐场所报当地文化主管部门;旅游定点宾馆、饭店报当地旅游管理部门;劳动密集型生产企业和其它无行业主管部门的营业性餐馆、旅馆、宾馆、饭店、商场 经贸、教育、卫生、文化、民政、旅游、人防等部门,要按照各自职责分工,进行检查验收。对自查整改不落实、不到位的单位 ,应依法给予消防安全责任人或 ...
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、环保等部门和镇人民政府(街道办事处)按各自职责,负责本行政区域内的市容市貌和环境卫生管理工作。市、县(区)环卫、城建监察等部门受同级人民政府行政主管部门的委托 、文字规范、外型美观、整洁坚固,与街景协调。凡色彩剥蚀、陈旧、危及公共安全的,有关单位和个人应及时整修、加固或者拆除。第十三条大型户外广告的 ...
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