进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同中有关工资待遇、合同期限等方面的条款，明确双方的责任、权利和义务以及违反 在再就业服务中心期间被其他用人单位招聘或自谋职业的，应与企业解除劳动关系；在中心期间劳动合同到期的，应与企业终止劳动关系；在中心期间到达国家法定退休 ...
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将其待业保险金一次性付给本人。企业依照国家法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同或辞退、开除职工，有关地区的公安部门要及时办理户口迁移手续，户口 和完善职工的待业保险制度。企业按国家有关规定，向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后，按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时 ...
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做好安置富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金 行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会 ...
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三十四条企业申办变更名称、住所、经营场地或增加注册资金、延长合同期限，终止合同和协议、增加和开办非法人分支机构等项目，可按规定直接到工商行政管理 用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十 ...
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的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(四)受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的，聘用单位不能终止或解除聘用合同：(一)受聘人患病或 ...
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推行各种有效的内部承包和费用包干形式。各涉及通用航空飞行的有关企业和单位要通过协议保证通用航空作业的顺利进行。(五)运输、通用航空企业，根据民航局有关 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理 ...
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全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区活动的，由企业双方协商 将企业全部财产分别归入两个以上的新设企业，原企业终止。企业分立时，应由分立各方签订分立协议，明确划分各方的财产和债权债务。第二十三条经营性亏损严重 ...
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国家对外商投资企业的注销另有规定的，按国家有关规定执行。第五十条经营单位终止经营活动，应当申请注销登记。注销登记程序和应当提交的文件、证件，参照 登记、变更登记和注销登记；(二)监督企业是否按照核准登记的事项以及章程、合同或协议开展经营活动；(三)监督企业是否按照规定办理年检手续；(四)监督企业和法定 ...
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手续，城镇街道办事处应当予以接收。职工对企业所做的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定不服，有权依法提出申诉。第十三条企业人事管理权。企业的厂长（ 上交承包利润；银行应准许其延期支付贷款利息。企业应与财政和有关部门办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。合并可以由企业提出，也可以由政府提出。企业提出 ...
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、评价、奖惩办法；（七）承包方应当交纳的承包金或依法承担的集体提留和统筹费、义务工和劳动积累工；（八）终止承包合同的条件；（九）违约责任。承包合同除前款 达成书面协议，经双方签字并加盖发包方公章。承包方系单位的，还需加盖单位公章。协议未达成前，原承包合同仍然有效。承包合同变更或解除后，应到乡（镇）农业 ...
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