和职工开展资源综合利用的积极性，根据国务院批转国家经委《关于开展资源综合利用若干问题的暂行规定》（国发〔１９８５〕１１７号文件）中第十三条“国家设立综合利用 的奖金只发给直接从事综合利用生产和经营管理人员。企业发放奖金时，应根据每个成员对综合利用贡献大小进行分配，与综合利用无关的人员不奖。五、实行综合 ...
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。政府对企业内部分配只能起指导推动作用，不得予以干涉。３．在企业工资发放计划方面，除“放开经营转换机制”和“税利分流、税后还贷，全员合同制试点改革”企业 ，造成企业效益低下，甚至亏本的经营者，少付或不付工资奖金，完全符合社会主义按劳分配原则。这个问题，国务院早有规定，最近颁布的《全民所有制工业企业转换 ...
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邮电企业岗位技能工资制试行方案２、关于实施《邮电企业岗位技能工资制试行方案》若干问题的规定附件一：邮电企业岗位技能工资制试行方案根据《中华人民共和国国民经济和社会 工资的价格补贴、生活补贴等；服务年限奖，即按职工从事革命工作年限而考核发放的奖金；特殊贡献奖，即给有重大科研成果并产生明显经济效益的职工 ...
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水平不宜定得过高，避免造成职工工资一次增加过多或企业资金负担不起等问题；３．可适当增加工资标准的弹性幅度，以适应随企业经济效益水平变化适时调整工资 拉开奖金分配差距。具备条件的企业可逐步实行按季度、半年或年终发放奖金的办法。六、加强对企业内部工资分配的指导和监督检查各级劳动部门在帮助企业搞好岗位技能 ...
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经济发展的一项重要措施。通过检查，进一步摸清目前“两项基金”管理中存在的主要问题，为进一步加强管理提供依据；通过检查，广泛开展遵纪守法的宣传教育，增强法制观念和 第１５行指失业保险机构直接从基金中列支人员经费、业务费、公用经费、奖金以及以各种名义发放的实物等的数额。１５．第１７行为第１８行、第２０行、 ...
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等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两条线 政策规定严格审核，并作为处理职工个人工作调动、退休养老等工资问题的依据。各地在确保工资按时足额发放的前提下，可结合实际情况，确定工资审核程序。四、分配 ...
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较高的条例奖励；一个合理化建议或者技术改进项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时只补发差额部分。 第十二条集体取得的合理化建议和技术改进项目的 职工代表大会有权监督本条例的执行情况，可以对项目的处理、实施、奖励等问题有关部门提出质询。 第二十条上级主管部门应当对所属单位的合理化建议和技术改进监督 ...
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高的条例奖励；一个合理化建议或者技术改进项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时只补发差额部分。 第十二条 集体取得的合理化建议和技术改进项目的 职工代表大会有权监督本条例的执行情况，可以对项目的处理、实施、奖励等问题向有关部门提出质询。 第二十条 上级主管部门应当对所属单位的合理化建议和技术改进 ...
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较高的条例奖励；一个合理化建议或者技术改进项目经再次评审提高了奖励等级，再次发放奖金时只补发差额部分。第十二条集体取得的合理化建议和技术改进项目的 和职工代表大会有权监督本条例的执行情况，可以对项目的处理、实施、奖励等问题有关部门提出质询。第二十条上级主管部门应当对所属单位的合理化建议和技术改进监督、 ...
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奖金.关联法规：国务院行政法规（2）条第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理.第三章 处 分第十一 生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定.(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题 ...
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