八条聘用合同应具有下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、 、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按照国家有关 ...
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负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１至６级丧失劳动能力 单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善 ...
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或者负伤，在规定的医疗期内的;（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动 单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用 ...
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责任审计结果等情况的报告；（二）选举、罢免参加平等协商的职工代表；评选推荐劳动模范；(三)制定职工奖惩办法和其他重要规章制度；（四）审议决定企业 保险费的缴纳以及企业安全生产、劳动保护、职业病防治等情况实施监督；(四)选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，评选推荐劳动模范；(五)法律 ...
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。第十三条聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同 、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十二条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡，非因公(工)负伤和患病等福利待遇 ...
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从事繁重体力劳动及生产、使用有毒有害物质的作业。第十七条对女职工的特殊劳动保护，企业应按国家及福建省有关规定执行。第十八条企业特种作业人员必须依据国家有关 。第四十一条违反劳动保护法律、法规，构成犯罪的，依法追究有关人员的刑事责任。第六章附则第四十二条厦门市劳动局可根据本规定制定实施办法。第四十三条本 ...
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企业的工会组建工作。各级工会和共青团、妇联组织要依法履行各自职责，完善群众性劳动保护监督的制度，畅通农民工反映问题的渠道，积极参与民主监督和调查研究工作， 。各地区、各部门要结合本地实际，组织调查研究工作，抓紧研究制定具体的实施办法。要将解决农民工问题的有关指标和政策措施纳入当地发展规划中，明确阶段性 ...
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要认真执行安全生产的各项规定，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护，特别要落实国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护。企业要执行国家规定的工作时间 等方面予以必要的保障。组织开展全省或市、县范围的企业劳动保障大检查工作。各地要结合当地实际，精心制订检查实施方案，突出检查重点，切实纠正和解决劳动 ...
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，督促落实联席会议议定的有关事项。各级政府及其有关部门要带头学习、宣传和全面贯彻实施《工会法》、《武汉市工会条例》，按照依法行政和全面建设法治政府的要求， 创造性；要重视和支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，做好职工劳动保护工作，依法维护女职工的特殊利益。对新建、扩建企业和技术改造工程审查验收时， ...
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遵守工作时间和休息休假制度的情况；(五)支付工资的情况；(六)女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况；(七)参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八 保障部门批准实行其他工作制度和休息办法的，处以1000元以上3000元以下的罚款。第二十七条用人单位有下列行为之一的，责令用人单位支付劳动者的工资 ...
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