调动的时候，应该同主管部门协商。在调动干部尤其是调动高级技术人员的时候，应该注意干部原来的专业，照顾到某些干部在他的工作岗位上要有一定期间的稳定性。中央各部所属的企业和分驻各地的管理机构，有关编制定员工作，应该受当地人民委员会的领导和监督。 第二、适当扩大企事业主管人员对企业内部的管理权限 ...
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骨干的生活待遇，建议适当从优，予以照顾。对于正式调动的和借调期在三年以上的科技人员，原工资标准高于新工作岗位的，可保留原工资；原工资标准低于新工作 会同国家科委、劳动人事部和各主管部门加强督促检查，搞好协调，总结经验，切实做好这项工作。以上请示，如无不当，请批转各有关部门、地区贯彻执行。 附：支援重点 ...
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中级工，七、八级为高级工，就近就高套入本技术等级(职务)的岗位工资档次并执行相应的技术等级(职务)工资标准。未确定技术等级的技术工人，按 ，套改职务工资和级别工资。 (四)公安干警按照原国务院工资制度改革小组《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》(劳人薪(1987)24号)的工资标准对应关系 ...
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安置的人员；（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间 的主管人员和其他直接责任人员在公开招聘中有下列行为之一的，由其所在单位或者主管部门给予处分并调整工作岗位；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）因工作失误 ...
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管理育人、服务育人方面有突出业绩，受到师生的认可。3.在本部门工作两年以上，所在岗位两年内未发生重大安全责任事故。4.管理人员具有较强的管理、组织 增强后勤队伍凝聚力的目的，各校可同时开展校内评选表彰活动，在更大范围内调动广大后勤干部职工的积极性。联 系 人：田列朋联系电话：51994954通讯地址： ...
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管理育人、服务育人方面有突出业绩，受到师生的认可。3.在本部门工作两年以上，所在岗位两年内未发生重大安全责任事故。4.管理人员具有较强的管理、组织 增强后勤队伍凝聚力的目的，各校可同时开展校内评选表彰活动，在更大范围内调动广大后勤干部职工的积极性。联 系 人：田列朋联系电话：51994954通讯地址： ...
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或者在有关机构中配备专职会计人员并指定会计主管人员，明确岗位职责；设置多个会计工作岗位的，可以实行岗位轮换。不具备设置会计机构和配备专职会计人员条件的单位 部门应当加强对从事会计人员继续教育培训机构的监督和管理。第十四条会计人员调动或者离职，应当按照国家规定办理交接手续；未办清交接手续的，单位不得为其 ...
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程序应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市市属事业单位二〇一一年公开招聘工作人员岗位表》等信息。1、报名注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人 要求的证件和证明材料。拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续；如系非在职人员， 由招聘单位和主管部门办理相关手续。拟聘人员应 ...
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）（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市卫生局、市教委、市财政局、市人力社保局负责） 健全多方参与的社会监督机制。（市卫生局负责）16．加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生 ...
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）（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市卫生局、市教委、市财政局、市人力社保局负责） 健全多方参与的社会监督机制。（市卫生局负责）16．加强卫生人才队伍建设，调动医务人员积极性。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。鼓励卫生 ...
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