以市劳动局、市财政局沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控办法的若干意见》、市劳动局沪劳综发[1996]26号《关于上海市 中心，及轻工控股集团(公司)“放小”企业等，在工资清算中涉及工资基数和税利基数的问题另行研究解决，但已批准的工资总量调控办法原则上不作变更。 三、 ...
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规定的工资不欠发。但也有少数县乡仍然存在拖欠工资和不能保证工资按月足额发放的问题，个别地方还比较严重。为此建议，从2004年1月1日起， 有关部门的协调配合，采取积极措施，精心组织，各负其责，确保本行政区域内行政事业单位职工工资按月足额发放。 二、精简机构和人员编制，坚决压缩人员经费开支要结合农村税费 ...
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总量的宏观调控，现对1997年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、工资管理体制1、工资管理体制仍按1996年有关规定执行，即市属 作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应按 ...
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总量的宏观调控，现对1997年上海市外经贸企业工资总量管理的有关问题规定如下： 一、实行范围外经贸系统出口创汇企业和利税企业(包括企业(集团)公司、企业所属分公司 数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税 ...
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组织学习，贯彻执行，执行中遇到什么问题请及时向市联社反映。附件：①深圳市农村信用社工资同经济效益挂钩办法②关于对信用社工资同经济效益挂钩请示的批复深圳市农村信用社 一倍，其超过部分只能在当年列入成本，但不作为次年和以后年度的工资基数。五、经济效益指标基数的核定(一)实现利润及税金基数的核定信用社挂钩的 ...
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也不论挂钩年限是否到期，当年应同减亏额挂钩(以社会效益为主的企业除外)。(四)工资总额同实物销售量挂钩。只限于原已实行实物销售量挂钩而且产品比较单一，不 主要经济效益指标基数未完成，申请免扣工资总额基数的。4.其他特殊问题。(二)企业挂钩方案审批程序。1.企业挂钩的工资总额基数、挂钩人数、浮动比例以及 ...
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体制，现对1998年本市地方国有企业工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资总量调控办法l.人均工资总额基数人均工资总额基数?般按1997年核定的人均 %(含50%)的部分，最高提取50%；50%以上部分最高只能提取20%。2．新增工资列入成本费用后，均以企业不亏损为原则。由财政给予政策性亏损项目补贴 ...
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的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于 离退休时计发离退休费的职务增加离退休费。三、加强领导，认真组织实施这次改革公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度的同时，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费 ...
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保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同 实施办法和“两个低于”的原则，对弹性计划运行情况和企业的工资总额使用情况进行检查监督，发现问题要及时预警并分析原因。每年7月份由省劳动厅会同有关 ...
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农民工权益的体制和制度。 二、努力解决农民工工资偏低和拖欠问题 (三)引导企业合理确定和提高农民工工资水平1、加强工资分配宏观调控体系建设。定期公布企业 专项账户余额。对被要求的企业和建设项目的建筑单位未按规定存储“农民工工资保证金专户”保证金的，由劳动保障和建设部门通告各相关行业管理部门依法暂缓为 ...
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