集体协商双方可以就下列事项进行平等协商，签订劳动安全卫生专项集体合同： （一）劳动安全卫生责任制； （二）劳动安全条件、安全技术措施和事故应急措施 ，由人力资源和社会保障行政部门会同同级工会、用人单位代表组织共同协商解决；未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 第 ...
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订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第五条依法签订的集体 （职工大会）讨论通过。经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职工代表大会 ...
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招用已重新签订劳动合同以及通过其他途径实现再就业并有稳定收入的人员；?5、安置下岗失业人员享受减免税政策期限已满的企业。享受减免税政策期限未满的 补贴，社会保险补贴直接划拨社会保险经办机构，记入个人帐户，岗位补贴划拨街道劳动保障事务所，并发放给下岗失业人员本人。社会保险补贴标准与各类服务型企业招用国有 ...
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三)企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。一方提出变更或者 )不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；(三)企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的；(四)企业未按规定报送集体合同文本的。第三 ...
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一致。其中有主管部门的用人单位的厂长(经理)一般应与聘用(任命)的主管部门签订劳动合同，无主管部门的用人单位的企业厂长(经理)与资产所有者部门或政府指定的 人员不适用最低工资保障规定：(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》 ...
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由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生 合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同规定的。关联法规：国务院部委规章（ ...
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，劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。企业经济性裁员时，不得裁减任期内的集体协商代表。未建立工会组织的企业，职工方协商代表以及首席代表的更换，须征得半数以上职工的同意。第三章集体合同第十一条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同 ...
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劳动者收取就业保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用，用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人单位应按规定为农村劳动者缴纳养老、工伤、医疗保险 男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄，计算至2007年底之前)且仍未实现再就业的人员、夫妻双下岗双失业人员、“零就业家庭”成员、残疾下岗 ...
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与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同 ...
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拒绝对方或故意拖延集体协商和签订集体合同要求的；(三)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因一方过错致使集体合同未履行或未完全履行的，有过错的一方除应履行集体合同外，还应承担违约责任。企业 ...
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