府发(2000)30号文件)以及国家有关法律法规规定，制订本办法：一、总体目标按照党的十五届四中全会精神，紧密围绕市直国有企业产权制度改革，建立现代企业制度，以 消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理 ...
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府发(2000)30号文件)以及国家有关法律法规规定，制订本办法：一、总体目标按照党的十五届四中全会精神，紧密围绕市直国有企业产权制度改革，建立现代企业制度，以 消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理 ...
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你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。 二OO三年元月二十四日 促进下岗失业人员再就业的扶持政策一、税费减免政策——鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业，实行下列扶持政策 。21、用人单位招用暂未与原企业解除劳动关系的下岗职工。在验证本人提供的相关证明文件后，应与招收的人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会 ...
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》(国办发[1999]10号)和省委、省政府苏发[1999]12号文件精神，确保今年各项目标任务的完成，现提出如下意见：一、明确工作目标，切实加强领导。做好国有企业下岗 变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限，最长不超过：年。下岗职工在此期间已实现再就业以及期满仍未实现再 ...
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吸纳下岗失业人员1、当年新招用下岗失业人员达到职工总数的30％，并与其签订3年以上劳动合同的，经同级劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内根据招用人数 缴费年限合并计算，达到退休年龄时，按退休人员享受基本养老保险待遇；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后，按实际缴费年限和规定计发基本养老待遇。 ...
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、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的，变更 的退休、医疗待遇。 九、妥善安置下岗的大龄和伤残职工(一)距法定退休年龄不足5年的大龄下岗未进入再就业中心的职工，由企业实行内部提前退养，其补偿金 ...
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自谋职业的；(3)新建企业未聘用的人员；(4)不属于本文第四条第二款的其他人员。解除劳动合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[ 企业的人均缴费基数原则上不得低于原企业改制时的水平。2、改制后的新建企业必须在30日内与职工办理劳动合同的签订、鉴证手续。 七、本试行意见自发文之 ...
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期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用单位合同制职工，原签订 级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上或虽未达30%但达到20人以上，并与其依法签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理 。领导组及其办公室在省人民政府直接领导下，承担国家就业工作部际联席会议及其办公室相对应的职能。各市、县(区、市)人民政府也要对领导组作相应调整，形成统一领导 ...
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调查核实，并且与企业、事业单位协商解决。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。第十八条 工作人员违反法律规定，不履行职责给工会造成损失，或者违反规定将工会经费挪作他用的，由同级工会或者上级工会批评教育，直至建议予以罢免或者处分，并且承担赔偿责任， ...
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