不包括下列人员：(1)按国家规定在实习见习期内的大学、中专毕业生、技校毕业生、职业高中和职业学校毕业生；(2)熟练期内的熟练工、普通工；(3)学徒期内的学徒工 (2)实行企业化管理的事业单位的全体人员；(3)除上述两项外，通过签订劳动合同确定劳动关系的事业单位和社会团体的非工勤人员。 五、《规定》第二 ...
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优势，尽快建立和完善本地区和本学校的毕业生就业信息、网站，并与全国高校毕业生就业信息网联接，实现毕业生就业市场从传统的劳动密集型管理向以信息技术为基础的现代管理 )，主要面向本行业、本系统和生源地就业；定向、委培等性质的毕业生原则上按协议和合同就业，原委培单位属实行分务员制度的，必须按公务员录用的有关 ...
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，尊重农民意愿，注重培训实效。在培训对象上，重点是农村应届、历届初、高中毕业生以及农村适龄青年，鼓励应、历届初中毕业的农民子女报考职业学校、技校，对未能继续 技术等级证书》或《农村劳动力培训阳光工程培训证书》和与用人单位签订1年以上的劳动合同的，市、县两级财政按实际培训人数给予人均250元的补助，所需 ...
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对扶持创业作出重大贡献的单位和个人予以表彰和奖励。对留学归国人员和大中专毕业生以技术入股或投资形式，独资、合资、合作创办非公有制企业，在场地、资金、 。(二十五)依法保障职工合法权益。非公有制企业要依法与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付职工工资， ...
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程度和稳定性，切实维护从业者的合法权益，促进下岗失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生以及农村劳动力转移就业，具有重要作用。 二、劳务派遣组织的运行形式(三)劳务 开展劳务输出，与输入单位签订劳务协议，其被输出的人员与输入单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。(九)被派遣人员和劳务输出人员的技能培训 ...
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。一、合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派；按照合同规定由中方干部担任的总经理和副总经理，经中方合营者推荐人选后，由董事会聘任。 借聘。被借聘人员的劳动报酬、福利待遇，由合营企业同原单位按互利原则商定。(三)合营企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生，应报请本企业主管部门汇总 ...
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的有效文书，受国家法律保护，劳务合同必须明确双方的责任、权利和义务。第五条服务对象。（一）因终止、解除劳动合同或违纪被辞退的职工，以及宣告破产和濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工；（二）不包分配的“五大”毕业生，技工学校毕业生，职业学校毕业生；（三）学非所用， ...
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落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 在职人员能够普遍接受各种形式的职业教育和成人教育。中等职业教育要为初中毕业生中的女性提供多种形式的继续学习机会。农村初中教育要将基础教育与“绿色证书 ...
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资源和社会保障主管部门负责军队转业干部和随军家属的安置，以及对侵犯军人军属劳动保障权益违法行为的查处工作； (三)教育主管部门负责军人子女以及应征入伍大学生的 年以上的退役士兵应当与其签订无固定期限劳动合同。 对大学毕业后入伍的退役士兵，退役后一年内可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录用手续向原就读 ...
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录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的 并重，增强职业教育的吸引力。拓宽继续教育通道，逐步建立中职毕业生注册升学制度，满足中职毕业生进一步接受高等职业教育和成人教育的需要。9.全面推进素质教育。 ...
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