成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点 养老保险覆盖面。１９９９年６月，将城镇各类企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围的城镇个体工商户等全部纳入基本养老保险统筹 ...
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招用未满16周岁未成年人就业的，责令改正，退赔职业介绍费，并对职业介绍机构和用人单位分别处以3000元至5000元罚款；（三）雇用外籍人员、不按规定办理手续 延长工作时间工资报酬的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。第三十条劳动 ...
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在季度终了的15日内向市就业服务中心提出申请，按规定批准后拨付。国家机关、事业单位、社会团体开发公益性岗位安排就业困难人员的岗位补贴采取“先期安置，按季预拨”的 开立的基本账户。第七条享受岗位补贴的用人单位，在劳动合同期限内，除因《劳动法》第25条规定情形外，不得与职工解除劳动合同。第八条市劳动保障 ...
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：（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四 有关部门进行教育、疏导，妥善处理。第十七条劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动行政部门 ...
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劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假 赔偿金等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 管辖范围： 1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2.双方当事人分别向 ...
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现函复如下：一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休 不能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。 四、关于信访部门受理并处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内的劳动争议 ...
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劳动法》规定相一致的，继续有效；不一致的，用人单位和劳动者双方应当协商修订相关内容。3、劳动合同期限可以根据企业生产经营的需要和劳动者本人的意愿， 。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动合同制工人享受的工资性补贴，其供养的直系亲属可以 ...
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和重新登记就业的凭证。第十二条 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者 市人民政府批准后，适当调整保险费率。该项养老保险基金，专款专用，单独核算，任何单位都不得挪用。养老保险项目，包括养老金、医疗费、死亡丧葬费和家属抚恤费。 ...
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，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明；?4、职工 十四)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位按照《条例》规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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培训、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律监督组织及成员有权对用人单位有关劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全 进行监督检查。律、法规的情况进行监督检查。对集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况，工会劳动法律监督组织应当每年至少进行一次监督检查，并将结果 ...
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