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农村中小学建设,其他任何单位和个人不得以任何理由侵占。 三、大力推进农村中小学布局调整,切实改善学校办学条件7、加快农村中小学布局调整工作。在确保九年 )成人教育阵地建设,配足配好成人教育中心校专职教师,逐步形成政府资助、用人单位出资、培训机构减免费用、农民适当分担的投入机制。加强农村劳动力转移培训。 ...
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评审工作在拓宽服务领域、调整评审条件、创新评价方式,稳步推进职称评审工作的社会化等方面作了许多有益的探索,得到了广大专业技术人员和用人单位的充分肯定。为贯彻落实 时间不少于7天。有群众反映意见和问题,应认真及时调查核实,对与事实不符的内容,所在单位应要求申报人剔除或按事实予以更正。公示结束,所在单位应 ...
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工资专项协议。 5.工资集体协商的主要内容是:(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式;(2)职工工资水平及调整幅度;(3)职工工资发放时间和支付办法 的基础上得到增长:用人单位当年利润增长;劳动生产率提高;市政府发布的工资指导线提高;城镇居民消费价格指数增长。 7.工资集体协商工作的程序。工资集体 ...
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企业管理的渠道,建立健全劳动关系双方的利益制衡机制,也将进一步促进劳动关系调整工作的制度化、法治化和规范化,为建设和谐社会奠定坚实的基础。 二、切实明确 相关的事项,均可作为用人单位与劳动者开展工资集体协商的内容,重点内容应包括企业(行业)的劳动定额、工价、最低工资标准和特殊工作情况下工资标准及支付; ...
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矛盾长期存在,就业结构性矛盾突出,新成长劳动力就业、农村劳动力转移就业、经济结构调整出现的失业人员再就业等问题相互叠加,就业压力巨大。扩大就业机会,提高 环境。六是加强职业培训与职业技能鉴定工作基础建设,强化企业的职业培训责任,促进劳动者提高职业技能,满足用人单位和人力资源市场的需求,有效缓解劳动力 ...
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市里统一管理,负责整个长春地区外出务工人员的管理、服务和维权工作。各工作站要明确职责,规范工作内容, 完善考核体系和监督检查制度,要做到信息共享,人员专 。三是搞好维权服务。配合国家《劳动保障监察条例》的实施,建立和完善用人录用备案手续,实现城乡就业一体化制度。开展大规模的拖欠农民工工资问题的专项检查 ...
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合同的变更、终止和解除第二十五条聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后,原聘用合同的法律效力不受影响,仍然有效。聘用合同确 的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。(三)聘用合同 ...
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岗位援助。加强失业登记、就业登录和录用备案等就业管理基础工作。实行实名制就业登录和用人单位录用备案制度。 (十七)各县(市)要按照属地管理原则,进一步做好 部门要坚持实行就业再就业工作目标责任制,层层分解,落实责任,并作为政绩考核的重要内容。要健全目标责任考核体系,对工作目标完成情况定期进行督促检查 ...
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仍不胜任的;(七)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;(八)连续旷工 生产或职业卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康,并且已被有关部门依法确认,或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定,不兑现有关待遇,侵害职工合法权益时, ...
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传染病防治法律、法规和政策规定,规范艾滋病、性病的预防工作,确定组织管理、预防与治疗、疫情监测等为主要内容的预防机制,以减缓其传播蔓延。6.自治区 和农村社会稳定。8.自治区人才流动管理条例。规范人才流动管理,保障人才、用人单位的合法权益,优化自治区人才资源配置。9.自治区法律援助条例。建立健全我区的 ...
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