，不断提高劳动生产率。 4、推行职工竞争上岗制度。对竞争上岗和在岗职工，进行岗位动态考核，并可依据考核结果建立和完善内部淘汰办法。对不胜任工作的人员及未 五、做好过细工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革 1、领导重视并认真组织实施。企业要把贯彻落实本意见作为当前转换经营机制、建立现代企业制度的一项重点 ...
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手续。根据省人事厅、省公安厅《关于印发〈青海省地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的实施意见〉的通知》（青人发［２０００］１３０号）精神，全省各级公安机关录用 健全竞争上岗的组织机构，制定切合本地区、本部门实际，操作性较强的竞争上岗办法。州、地、市、县、乡在机构改革中，根据新的“三定”方案，凡各 ...
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思想为指导，认真贯彻落实党的十六大关于深化干部人事制度改革的精神，通过竞争上岗、择优聘用以及单位与职工签订聘用合同等方式，建立充满生机与活力的 专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号文件)的要求，与专业技术 ...
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）规范药品采购。严格按照《山东省人民政府办公厅关于印发山东省基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施办法（试行）的通知》（鲁政办发〔2010〕76号）要求，规范操作， 规办事，确保改革不走形、不变样。要严格责任追究，对违反工作纪律，在竞争上岗、分流安置、绩效考核、资金管理等方面违反规定造成不良影响的，既要 ...
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推进新型农村社会养老保险政策的落实。2.工伤保险。继续贯彻实施《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》，以高风险企业和农民工为重点行业和重点人群，进一步推进 以职位管理为核心的公务员管理制度体系。推行和完善竞争上岗、轮岗交流制度，形成在实践中成才、在竞争中选才的良性机制。建立适应不同性质岗位的公务员 ...
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等部门按照干部选拔任用程序，统一组织，通过竞争择优选拔聘任乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）。院长（主任）竞聘上岗后，负责组织本机构人员竞聘和 人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。（二）制定绩效考核实施办法。当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据省制定的 ...
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等部门按照干部选拔任用程序，统一组织，通过竞争择优选拔聘任乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）。院长（主任）竞聘上岗后，负责组织本机构人员竞聘和 人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。（二）制定绩效考核实施办法。当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据省制定的 ...
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业 务科室正、副主任，原则上应实行竞争上岗。局直属单位中层干部竞争上岗的具体实施参照局机关中层干部竞争上岗办法进行，具体实施方案需报送局组织人事部门 审核备案。2、局属单位凡提拔担任院级领导干部原则上应实行竞争上岗，积极推行“考试选拔、党委推荐、职工票决”直选局直属单位领导干部。积极探索差额 ...
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和中层以上领导职位的竞聘上岗。4．在公开选拔、竞争上岗和竞聘上岗工作中，严格执行《深圳市领导干部选拔测评实施办法》和《深圳市领导干部选拔考试 追究制度，辞职辞退制度，督查与警示制度。3．修订完善《深圳市国家公务员管理办法》，制定《深圳经济特区法定机构职员条例》和《深圳经济特区国有企业职业经理选聘条例 ...
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上岗工作由党政部门党委(党组)或领导班子按照《山西省党政机关推行竞争上岗的实施意见》的要求组织实施。组织部门认真履行好宏观指导职能。 四、试行新任干部试用期制和 分析研究领导干部在党风廉政建设、遵纪守法等方面的情况和问题，提出相应的解决办法。对领导干部就信访反映自身问题向组织的回复，可视情况在一定范围 ...
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