，残疾人就业的法律、法规和政策体系比较完善，就业服务能力基本满足残疾人的就业要求，残疾人就业状况进一步改善，就业率达到８３％以上。三、依法全面推行按比例安排 服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、 ...
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女职工委员会的代表或者女职工代表。第七条 企业代表组织应当参加三方协商会议，代表用人单位的利益，表达用人单位的要求，维护用人单位的合法权益。企业联合会和 ，用人单位不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动 ...
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实施过程中，可以按个人账户部分缴纳养老保险费。同时，按转移和解除劳动关系人员中“4050”以下职工人数，在人均6000元经济补偿金补贴基础上，每人增加3000元的 ，且签订2年以上劳动合同的，在给予用人单位5000元再就业补贴资金的基础上，增加2年的社会保险补贴。探索托管中心向社会化管理过渡，开展区县 ...
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程序：管理处受理→分管副局长签批时限：15个工作日3．全省劳教人员被提前解除劳动教养依据：《司法部关于进一步加强对市(地、州、盟)劳教所领导管理工作 ：民爆处受理→主任签批时限：15个工作日(四)备案1项民爆生产技术转让合同依据：《民用爆破器材生产流通管理暂行规定》(1998年国防科学技术委员会令第2 ...
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、民办非企业单位全部纳入安置城镇退役士兵的范围，根据当年退役士兵总量、单位职工人数、经济效益和用工需求等，科学合理地制定安置计划。对适合城镇退役士兵 ，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇； ...
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是中央驻自治区和自治区直属企事业单位驻盟市机构，要认真执行中央和自治区有关要求，支持地方政府的工作，积极接收城镇退役士兵，帮助下属单位完成安置任务，解决 的合法权益接收单位要按照有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。符合城镇安排工作的退役士兵，在安置期间， ...
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非企业单位ぉ全部纳入安置城镇退役士兵的范围。各级民政部门要根据城镇退役士兵总量、单位职工人数、经济效益和用工需求等实际情况，科学合理地制定安置计划，报当地政府 的合法权益。接收退役士兵的单位要与退役士兵签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照 ...
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劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，落实相关待遇，不得歧视，不得向 上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。 ...
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由当地政府下达。凡本系统职工的子女、配偶，由主管部门负责接收安置，主管部门不在我市的，由单位直接接收。对因军队调整精简提前退役士官的安置，要与 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，三年内不得安排下岗。要按照国家有关规定参加失业 ...
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不含计划生育规定的晚育产假），其中产前休假15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不得放在产后休息。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每 时间内的计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的 ...
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