由父母所在单位按系统包干安置。录用残疾人的单位，要与残疾人签订劳动合同，在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、社会保险、福利等待遇方面与健全人一视同仁。 无残疾人核定；对虚报、瞒报本单位做作业人员总数、年人均工资收入和在岗残疾职工的，以统计部门依照《福建省统计工作管理办法》的规定提供的数字为准；对拒 ...
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(三)残疾职工所在单位应为残疾职工提供适宜的劳动条件、劳动保护。在福利待遇、转正、晋级、职称评定、干部聘用、社会养老保险、医疗保险等方面，残疾职工享受 。(六)从事特教的教职人员，手语、盲文翻译和经过手语培训并取得合格证书的残疾人工作者，按规定享受特教津贴。连续在特教、残疾人工作岗位工作15年以上，并 ...
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教育，且学年内培训时间连续不超过30日的中小学教师，其培训期间享受与在岗人员同等标准的工资和福利待遇；学年内培训时间连续超过30日的，其培训期间 ，新任教师不能转正定级。培训考核(考试)不合格或在考核(考试)中弄虚作假的，继续教育费用全部由本人负担。第二十条 对在中小学教师继续教育工作中取得显著成绩的 ...
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需要，有计划地在医院建立残疾人康复机构，开展康复医疗与训练、科学研究、人员培训和技术指导工作。县以上医院应当根据需要设立康复科(室)，为残疾人开展康复医疗。 其安排适当的工种和岗位，提供适合其特点的劳动条件和劳动保护，在职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利和劳动保险等方面，应当与其他职工同等 ...
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第三条毕业研究生到岗后直接享受转正定级工资待遇。对到教育、科研、市、县(区)属企业和非财政供养事业单位工作的，上浮一档工资，“保底不 工资收入低于工资标准时，市、县(区)属企业单位研究生工资收入低于自收自支事业单位同类人员工资标准时，差额部分由同级财政负责解决。对领办创办高新技术产业和关键技术岗位的 ...
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企业。 第二条毕业生到岗后直接享受转正定级工资待遇。对到市、县(区)属企业工作的上浮一档工资，“保底不封顶”，当企业经营困难，毕业生工资标准低于自收自支事业单位同类人员工资标准时，差额部分由同级财政负责解决。 第三条用人单位保证按时为毕业生办理养老保险手续、交纳保险费。 ...
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院校应当开设康复课程，培养康复专业人才。有关部门应采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训，向残疾人、残疾人亲友普及康复知识，传授康复方法。第十三条 妥善安排。辞退或开除残疾人职工，应告知当地县(区、市)级残疾人联合会。在转正、定级、晋级、住房、评定职称、劳动保护、保险和福利方面，不得歧视残疾人 ...
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恢复或补偿功能。乡镇、街道应根据条件逐步设立康复医疗机构，组织开展社区康复工作。第八条 各级人民政府及有关部门，对研制、生产和供应方便残疾人生活和 乘坐市内公共交通工具；外出活动途经街道、交通路口时，交通民警、行人和车辆驾驶人员应给予照顾。第二十五条 残疾人所在单位、城乡基层组织、残疾人家庭应当鼓励、 ...
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、方式、数量不受城镇内行政区划的限制。(二)企业接收退伍军人、转业军官，录用少数民族人员、妇女和残疾人，应执行如下规定：1.按照国务院关于《退伍义务兵安置条例》和 并办理有关手续。对招聘人员，公安、粮食等部门在收到企业报告后，一周内办完相关手续。对大中专毕业生见习期满后的转正定级工作，企业有权自主决定 ...
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人大法律（1）条第二条 各级人民政府应制定教师队伍建设规划，加强尊师重教的宣传工作，为教师办实事，在全社会形成尊师重教的风尚；并在每年的教师节期间组织 部门核定的编制、职务限额、结构比例、职务工资总额内，自主聘用符合任职条件的人员担任相应的教师职务。中小学教师由学校或县以上教育行政部门聘任。第十条 省 ...
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